问：公司招聘实习生如何签订用工协议？是否需要缴纳社保？如何缴纳保险？实习期在校生的有关劳动协议?我司新招一名员工，目前处于在校实习期阶段，于明年6月左右毕业，请问录用他的话该使用什么协议来保障他和我司的权益，毕竟是未毕业无法缴纳社保，通过什么协议可以保护双方，协议是自己拟定还是观望有要求？
答：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
由于在校生在企业实习并未与单位建立劳动关系，故无需签订劳动合同、缴纳社保。
但从分散企业用工工伤风险的角度出发，建议用人单位为实习生购买商业意外险，另可签订实习协议明确双方权利义务，具体注意事项可咨询专业法务人员。
来源：苏州人力资源和社保局官方网站留言区
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