【HR干货】公司招聘在校实习期学生如何签订用工协议来保障双方权益?

问:公司招聘实习生如何签订用工协议?是否需要缴纳社保?如何缴纳保险?实习期在校生的有关劳动协议?我司新招一名员工,目前处于在校实习期阶段,于明年6月左右毕业,请问录用他的话该使用什么协议来保障他和我司的权益,毕竟是未毕业无法缴纳社保,通过什么协议可以保护双方,协议是自己拟定还是观望有要求?
答:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系。
由于在校生在企业实习并未与单位建立劳动关系,故无需签订劳动合同、缴纳社保。
但从分散企业用工工伤风险的角度出发,建议用人单位为实习生购买商业意外险,另可签订实习协议明确双方权利义务,具体注意事项可咨询专业法务人员。

来源:苏州人力资源和社保局官方网站留言区

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