问：10月份离职工资计算，公司有个员工在今年10月18日离职，在计算10月离职工资时，她主张除10月正常工作日，还应该加3天法定假日和1天（10月4日调至9月29日提前上班），请问10月4日那一天应该在10月算给她吗？
答：1、《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》规定，国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
故10月1、2、3日为国假法定假日，为带薪假期，应计发职工正常工资。
2、9月29日上班、10月4日调休，故10月4日休息也需正常计薪，不扣工资。
来源：苏州人力资源和社保局官方网站留言区
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