作为公司的HR，最基本的应该是要负责员工的考勤结果汇总、工资按时发放。如果遇到月末考勤结果无法按时汇总，就会影响到工资的发放日期，这时需要借助诚展软件的专门为复杂考勤而设计的考勤系统进行处理，处理完的考勤结果自动进入工资模块，即可快速而准确的计算出员工工资。
不过在使用诚展人力资源管理系统进行考勤和工资计算前，一些基本的国家工资制度还是要先了解一下：
员工工资应该怎么发?
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资可委托银行代发，应支付给劳动者本人。
如果本人因故不能领取工资怎么办？
可由其亲属或委托他人代领！
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付哟～
工资每个月什么时候发？该多长时间发一次?
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《重庆市职工权益保障条例》的规定，因不可抗力原因，用人单位确实无法按期足额支付职工工资时，可以延期或者部分发放职工工资，但应当向职工说明原因，并应当在不可抗力消除后及时补发。
用人单位因生产经营困难，需延期支付工资的，应当在约定工资支付日五日前，征得职工本人或者本单位工会书面同意，延期一个月以上的，还应当提请职工(代表)大会同意，但最长不得超过两个月。
用人单位停工、停产工资该怎么发?
根据原劳动部《工资支付暂行规定)，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时工资该怎么付?
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位可以对劳动者工资的那些项目实行代扣?
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动者给用人单位造成损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除吗?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
来源：重庆人力资源和社保局官方微信公众号
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