【人力资源管理干货】劳动合同期未满申请离职公司不批准怎么办?

问:关于未到劳动合同期满申请离职的问题,因个人原因需离职,咨询公司人事得知:离职需要提前向部门领导提出申请,同意后在系统内申请。问题就在于只有系统内申请才会有离职单,而领导不同意就无法在系统申请,领导一直拖下去,就无法办离职。都知道需要提前一个月通知用人单位,但这个用人单位要怎么确定?
答:根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十四条(一)项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。
根据上述两项规定,劳动者与用人单位解除、终止劳动合同并非都需要用人单位或单位领导批准,另劳动合同终止未要求劳动者提前一个月书面通知(但从实际情况出发,应提前通知单位,保证工作的交接)。
如就劳动合同解除终止存在争议的,劳动者可至当地劳动争议仲裁机构提请仲裁。

来源:苏州人力资源和社保局官方网站

欢迎试用诚展人力资源管理系统:包含人事软件、考勤软件、考勤系统、工资模块、招聘绩效、手机APP、企业微信、钉钉无缝链接;联系电话:0512-62069950;

目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业,帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例,详情可查看诚展人力资源管理系统介绍: 

上一篇:

下一篇:

相关新闻

联系我们

联系电话:

0512-62069950

QQ在线咨询:

19128781

电子邮箱:

czitc@czitc.com