【人力资源管理干货】重大疾病医疗期是根据员工工作年限确定的吗?

问:关于员工重大疾病本地社保管理规定,我妻子2008年开始在A公司实习,2009年转正工作至2014年初A公司业务调整,裁撤零售事业部遣散,2015年又重新入职A公司业务部工作至今,我妻子刚诊断患重大疾病(癌症),请问针对这个情况在A公司工作的前后年限可以作为累计工作年限申请重大疾病治疗假吗?(该病症治疗控制周期需要一年多)另外如果患病期间A企业主动选择辞职我妻子,应该如何补偿?谢谢
答:1、根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》规定,根据目前的实际情况,对某些患特殊病知(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。即职工如罹患前述病症,无论工作年限长短,均应给予24个月医疗期。
2、根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。希望您继续关注苏州市人力资源和社会保障局网,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
3、如医疗期未满的,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第四十六条(二)项规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如用人单位解除终止劳动合同违反《劳动合同法》规定的,根据该法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如就劳动合同解除终止、经济补偿、医疗补助费等存在争议的,劳动者可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

来源:苏州人力资源和社保局官方网站留言区

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