【人力资源管理干货】公司改变年假计算方式是否合法?

问:公司年假减少,是否合法?公司之前规定,是进公司满一年后,享受5天年假,向后每工作一年,再额外增加1天年假,我在这家公司工作快7年了,今年有11天年假了,前几天公司人事出了一个通知,说年假要按照劳动法来执行,不满10年的,只有5天年假,请问这样是合理的吗?
答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
如劳动者对用人单位年假制度修改有异议的,可至当地劳动争议仲裁机构反映。

来源:苏州人力资源和社保局官方网站留言区

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