【人力资源管理干货】刚参加工作的应届毕业生年假是怎么计算的?

问:应届生年假如何休?我2019年7月1日进入a单位建立劳动关系,合同期满一年后(到2020年6月31日)可以享受5天年假吗?这5天年假是要在2020年度休完吗?还是2020年只能有2天年假?要到2021年才有5天年假?
答:根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如您毕业后于2019年7月1日入职用人单位的,工作连续无间断至2020年6月30日满1年,2020年7月1日起符合带薪年假享受条件。
由于2020年您并非整年都符合带薪年休假待遇享受条件,故需折算,公式:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2021年,如您仍在该单位工作的,工作年限尚不足10年,年休假5天,如中途离职,仍需折算。

来源:苏州人力资源和社保局官方网站

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