问：被公司解雇后剩余年假怎么算成工资赔偿。年休假与工资值班费，我在2015年入职单位，从事销售的工作。2020年1月3日和单位没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，单位虽然依法支付了经济补偿金，但是我已经工作了十几年，2019年还有10天的带薪年休假没休，我要求单位支付我未休年休假工资报酬，但是人事说我2019年休了2个月的病假，不肯支付。此外，单位每逢法定节假日都以消防安全和接听电话为由安排值班。元旦时正好轮到我，但是现在离职，单位只支付了我当天100元的值班费，远远低于劳动合同法规定的300%的加班费。我想主张未休年休假报酬和300%的加班费，想咨询一下我应该怎么和单位谈判？
答：一、根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
故病假2个月不影响带薪年休假待遇享受。
用人单位未按政策规定给予职工带薪年休假，也未按规定支付未休带薪年休假工资的，劳动者可至当地劳动监察投诉。
二、《江苏省工资支付条例》对加班工资支付有如下规定：
第二十条，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第二十一条，实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。
第二十二条，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。
第二十三条，实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。
第二十四条 妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条第一款第（二）项的规定。
第二十五条 经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。
如就加班加点工资有争议的，劳动者可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动者投诉，应由劳动者本人提供有效身份证原件，递交投诉文书（载明入职或进场时间、离职或退场时间、工作内容或工种、约定工资标准或工价、权益受侵害的事实、原因及投诉请求事项），并提供证明劳动关系材料、考勤记录、工资发放凭证等与本人投诉请求事项相关的证据材料原件。
来源：苏州人力资源和社保局官方网站
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