问：劳务薪资问题，我这边在苏州园区上班，想咨询问一个简单的劳务问题，入职前谈定薪资为4K，签订劳动合同企业以社保缴纳为由签订了2800的月薪合同，后续薪资一直是正常发放（有电子版工资条和offer邮件），自11月起，工资出台新业务相关制度克扣我们的底薪，请问可以在此方面找劳动局介入获取相关的个人权益吗？如果可以 可以要到哪些方面的补偿吗？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如劳资双方就工资有争议的，可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。
劳动者投诉，应由劳动者本人提供有效身份证原件，递交投诉文书（载明入职或进场时间、离职或退场时间、工作内容或工种、约定工资标准或工价、权益受侵害的事实、原因及投诉请求事项），并提供证明劳动关系材料、考勤记录、工资发放凭证等与本人投诉请求事项相关的证据材料原件。
苏州园区劳动人事争议仲裁委员会地址：苏州大道东123号汇金大厦5楼。
来源：苏州人力资源和社保局官方网站
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