问：武汉新型肺炎爆发后，国家和政府规定的延长假期期间的考勤怎么考？上班和不上班的工资怎么计算？
答：在规定的假期内上班的话按2倍工资计算，不上班按休息日正常发工资。
【上海市人社局：#因疫情推迟复工属于休息日延长#，应按劳动合同约定的标准支付工资】2020年1月28日，上海市政府新闻办就上海市疫情防控工作举行新闻发布会，关于延迟企业复工的相关问题，上海市人力资源社会保障局副局长费予清表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。费予清明确，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
【上海市卫健委：因疫情延迟复工，但#工资需要照发#】上海市卫健委主任邬惊雷表示，延迟复工是出于疫情防控的需要，我们明确这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应该按劳动合同约定的标准正常支付工资，对于承担保障等任务，上班的企业职工应作为休息日加班给予补修，或者按规定支付加班工资。
1月24日（除夕）调休放假，排班排休息班；
1月25日-27日（正月初一到初三）算法定假日，排班排休息+法定假期设置，上班算三倍工资；
1月28日-30日（正月初四到初六）算休息日调休而来，上班算2倍工资，排班排休息；
1月31日-2月2日（正月初七到初九）算休息日，上班算2倍工资，排班排休息；
2月3日-9日（正月初十到十六）算工作日，企业复工符合要求的上班发放足额工资，不符合复工要求的可按基本工资发放。
2月10号以后上班算1倍工资，因疫情地区没有解除而不上班的后续需要调休或用年假补充，没有调休或年假的公司按病假处理，发放最低工资标准的80%作为生活费；
来源：上海市人力资源和社保局
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