武汉肺炎疫情导致的企业延迟开工，假期延长期间考勤该怎么做？工资怎么发？排班表怎么排？哪些情况是1倍工资？哪些情况发2倍、3倍工资？哪些情况当病假发基本工资的80%？
以下考勤排班是根据无锡人社局发布的权威解读收集整理的：
1月24日（除夕）调休放假，排班排休息班；
1月25日-27日（正月初一到初三）算法定假日，排班排休息+法定假期设置，上班算三倍工资；
1月28日-30日（正月初四到初六）算休息日调休而来，上班算2倍工资，排班排休息；
1月31日-2月2日（正月初七到初九）算休息日，上班算2倍工资，排班排休息；
2月3日-9日（正月初十到十六）算工作日，企业复工符合要求的上班发放足额工资，不符合复工要求的可按基本工资发放。
2月10号以后上班算1倍工资，因疫情地区没有解除而不上班的后续需要调休或用年假补充，没有调休或年假的公司按病假处理，发放无锡最低工资标准的80%作为生活费；
详细的政策解读和人事劳动关系安排如下：
日期：1月24日(除夕）
时间安排：调休放假
政策解读：1月19日上班调休。如安排劳动者工作的，用人单位又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。
日期：1月25日-27日(正月初一到初三）
时间安排：法定休假日
政策解读：如安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于本人工资的百分之三百的劳动报酬。
日期：1月28日-30日(正月初四到初六）
时间安排：调休放假
政策解读：如安排劳动者工作的，用人单位又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。
日期：1月31日-2月2日(正月初七到初九）
时间安排：国家延长春节假期
政策解读：因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，应根据《劳动法》规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬。
日期：2月3日-9日(正月初十到十六）
时间安排：江苏省延迟复工期间
政策解读：1. 不符合复工条件的企业，用人单位应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。
2. 符合复工条件的企业及其他符合规定正常生产经营的企业，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付正常工资，鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励。
3. 期间涉及休息日的，按国家有关规定执行。
日期：2月10日后(正月十七后）
时间安排：措施解除复工后
政策解读：1.对于因疫情未及时返无锡复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于 无锡市最低工资标准的80%支付生活费。
2.用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付职工生活费。
备注:
1.以上时间节点按现行省、市政府采取紧急措施有关通知要求排列，根据疫情防控需要，政府另有通知的，以最新通知要求为准。
2.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病例、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
来源：无锡人力资源和社保局官方微信公众号
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