问：企业复工期间采取在家办公的形式，固薪必须发放，那绩效工资和其他补贴呢？
答：复工期间在家办公，员工正常出勤可享受的固定的工资类待遇均应发放；而凭票报销或依据实际发生而支付的各类津贴补贴可以除外，劳动合同或公司规章制度对支付条件有特别约定或规定的，从其约定或规定。
问：公司有员工居住地实行封城封路的交通管制导致无法返工，且员工在家也无法远程办公的也要正常发放薪资吗？
答：是的，交通管制属于“政府采取的其他紧急措施”，可以请员工提供相关证明的前提下正常发放工资。依据同上。另外：《传染病防治法》第四十一条第二款规定：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
问：在医疗期的员工，在延迟复工期间是否需要向用工单位递交医院开具的病假条，工资按病假工资发放还是按正常工资发放？
答：在延迟复工期间，公司应按员工正常出勤支付工资。若员工未提交病假凭证，需按照员工正常出勤支付工资。
问：2月3日-2月9日延迟复工期间的工资发放标准按劳动合同标准支付还是全薪发放？
答：员工正常出勤可享受的固定的工资类待遇均应发放。不是按照劳动合同上的标准支付。
来源：诚展人力资源管理系统
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