这次发生的武汉肺炎疫情在春节期间，而且又遇到从国家层面的国务院延长春节假期，地方政府的延迟复工要求，公司员工的复工隔离等等；导致我们2月份的工资计算变得非常复杂，这里诚展软件简单的分几种情况来讨论一下，给大家参考参考。
一、国务院通知的延长春节假期期间的工资计算方法
这个假期为国家层面的强制休息，可以参考2015年9月3日政府以中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日为由临时安排放假时的计薪办法，即让员工享受正常出勤的工资。当然2月2日本身即为法定的休息日，企业可以不支付工资。但如果在此期间上班的应该按200%的双倍工资支付。
二、员工感染武汉肺炎病毒治疗期间的工资计算方法
根据《江苏省疫情防控期间保障职工工资报酬权益相关政策问答》说明，要求按正常劳动进行工资支付。如果治疗结束后仍然不能工作的按病假工资标准支付，即不低于基本工资的80%；
三、疑似病人隔离期间的工资计算方法
根据《江苏省疫情防控期间保障职工工资报酬权益相关政策问答》说明，要求按正常劳动进行工资支付。如果隔离结束后仍然不能工作的按病假工资标准支付，即不低于基本工资的80%；
四、当地政府延长复工期间的工资计算方法
按工厂停工停产标准规则支付工资，超过工资支付周期之后按苏州最低工资标准的80%进行支付。
延迟复工期间2月3日至2月7日按非员工原因停工停产来对待；2月8日至2月9日，企业按休息日来对待。根据《工资支付暂行规定》第12条及2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付员工工资。因此，延迟复工期间未提供劳动的，如遇工作日的企业应支付正常工资，如本身即为休息日，则无需计发工资。
至于提供了劳动的员工，包括因疫情防控必需、保障城市运行必需、群众生活必需、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关企业，以及在家办公的情况均应按照正常工作对待，支付正常工资。
但是，上海人社局关于延迟企业复工相关问题也说明延迟复工期间属于休息日。对于休息的员工，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业员工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班费。同时，员工按照企业要求，在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按照规定支付加班费。
五、延长放假及延迟复工期间，工资中的餐补、交通、通讯补助及奖金发放方法
若企业在规章制度、劳动合同中就这部分薪酬的计发有设置条件的，例如：根据实际出勤情况发放津贴补贴，或与企业业绩挂钩的，企业、部门及个人的业绩指标均达标的情况下发放奖金、提成等的，则可以根据实际情况和合同约定来决定发放。
六、企业因疫情影响导致生产经营困难的能否延迟发放工资
当疫情造成企业生产经营困难并影响到工资发放的，用人单位可以经工会审批后暂缓发放。若中小企业或外资企业没有工会，则可以通过与职工协商的方式延期支付工资。
来源： 诚展人力资源管理系统软件实施团队
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