人力资源管理专家给大家求职总结下最近看机会的特点：
1.不要对薪资抱过高的期望，翻倍几乎不可能，遇到张嘴就要50%涨幅的人，很多HR就直接不谈了，除非你现在就很低很低，30%就属于很好的了，往上再想要就面试的时候多准备，除非你的经验跟企业发展非常匹配；
2.除少数公司，各家都在追求性价比，可直接上手，所以除非你是天才，转方向对你来说很不然不要在看机会的时候转方向呀，少年们；
3.在没有研究之前不要觉得这个不好，那个不看，除非你都聊过或挂了，市场上的职位就那么多，不然到最后大概率两手空空，很快时常会从买方市场转到卖方市场；
4.不要随便给猎头简历了，不要随便聊两句就甩简历啦[捂脸]要学会判断对方是不是专业靠谱的猎头，不然给你海投，后面就等着哭吧；
5.内推最好找和你关系很好的老板，也就是说话有用的人；
6.即使一直找不到合适的机会，不要放弃自己，不要报复性投递，反思自己但不要妄自菲薄，面试调整好心态，多找积极的人聊，输入正能量；
7.之前有稀疏的带人经验，跳槽的时候要求一定带人的，是否能带好团队，是否敢抗指标，担责任，会根据双方利益做出妥协，直接清楚简洁表达自己的想法，技术深度是否够；
8.目前遇到百度M序列和很多纯管理的人，猎头都是直接放弃的，除非特别牛逼，否则长时间不写代码，脱离一线的这种人没有什么公司愿意要，尤其创业公司，所以厉害的人，走半技术半管理路线比较稳妥。
来源：诚展人力资源管理系统收集自：人力资源研究微博。
欢迎试用诚展人力资源管理系统：包含人事软件、考勤软件、考勤系统、工资模块、招聘绩效、手机APP、企业微信、钉钉无缝链接；联系电话：0512-62069950；
目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全国多家内资、外资企业，帮助企业HR在人事管理、考勤管理、就餐宿舍管理、培训管理、排班调班,控制加班工时,精准计算各类考勤工时、年假计算、工资计算、新版个人所得税计算、工资项目、高温费补贴和社保公积金扣款比例，详情可查看诚展人力资源管理系统介绍：