公司招聘新员工是不是都应该签署竟业限制协议和保密协议？如果不签是不是就不用遵守公司的保密义务了？
对于商业秘密即使没有签订保密协议，员工一旦涉及具有以上特征的商业秘密的，都应当遵守保密义务，企业可以依据《公司法》、《刑法》等来保护自身利益。但企业与员工签订的保密协议可以约束更大范围，例如客户信息、薪资标准、制度文件、工作文档等，企业想要更大范围保护合法权益的，仍然应该在确立劳动关系之初就明确员工保密与竞业限制义务。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《竞业限制协议》或相关条款对保护商业秘密具有非常直接且有效的作用，不签会导致公司商业秘密保护力度降低、竞业限制补偿的支付形式与支付标准不明等风险，不宜轻易放弃。
来源：诚展人力资源管理系统实施团队收集整理。
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