企业HR在设计公司的考勤制度时，应该对不同岗位的工作性质和习惯进行彻底摸底，避免考勤制度教条化，不要让考勤管理困住员工的工作激情，下面我们来梳理一下：
1、教条化的考勤制度会困住员工，磨灭工作激情
职场人常常会碰到这种情况：
事情这么多，晚上加班干吧，但公司的加班制度要求：所有加班的员工都要填写加班申请单，特别要注明为什么加班，加班几个小时，还要给主管审批，加完班要打卡有效；月末汇总考勤时，实际加班时间还要再给主管签字确认，加班单要移交人事部门…
要按规定的每个节点走完这套程序，加班费才可能到手。
本想加班干活，还是算了，满满的干活激情，被考勤制度磨灭得一干二净。
繁琐的考勤制度困住的不是消极怠工的员工，而是那些满怀热情、为工作全力以赴的好员工。
一位卖考勤机的老板说：“无论公司用哪一款考勤机，一定都会发现它的可怕。它像一个恶魔，蚕食热情、消磨激情，让人变得青面獠牙、功利冷漠…”
考勤制度是冰冷的，它会浇灭员工工作的热情，让积极奋进的员工停下脚步。
2、考勤制度规定的太死反倒不会造就自觉的员工
管理的核心驱动力是“怕”：因为害怕违反制度受处罚，员工就总担心事情做不好、完不成KPI，所以他们就应付了事，没有创造性，也没有责任感。
而领导的核心驱动力是尊敬和信任。员工对公司有着充分的尊敬和信任，相信跟着你能成大事，才会真正投入到工作之中，约束自己的行为。
公司严格考勤，就是让员工害怕考勤制度，在这种被动、有压力、不舒服的情况下，员工不会心甘情愿为公司付出。
《OKR工作法》中提到：公司需要给员工制定一个自下而上和自上而下结合的目标，用目标激励员工，员工才能与公司一起战斗。
考勤的目的是要让员工及时积极地参与经营业务，只有找到真正制约员工的因素，配以合理的方法，才能达成考勤的真正目标。
3、员工天天被公司考勤制度框住导致员工工作没有安全感
网上有个HR说：很多公司严格考勤的用意并不在考勤，而是借此劝退和裁员。毕竟，考勤是裁员时最不会产生争议的一项条款。
正因为考勤是最简单、最直观、最容易衡量的一种工作指标，也是最容易进行人为操作的指标，所以就被很多公司用来“劝退”员工。
在职场中，能力可以学，经验可以积累，人脉可以拓展，唯独安全感是需要公司给予保证的。
公司严格考勤，就是在摧毁员工好不容易建立起来的安全感。没有了公司提供的坚实后盾，职场人做什么都不敢放开手脚。
所以企业在人力资源管理时既要严格各种考勤规章制度，也要有针对性的对各种岗位进行灵活的考勤设计，让员工技能受到制度的约束，又能充满激情的工作，是作为一个优秀HR的重要体现。
来源：诚展人力资源管理系统实施团队收集整理。
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