【HR干货分享】发生劳动纠纷时除了劳动合同还有哪些可以证明劳动关系 ?

用人单位和员工发生劳动纠纷,需要进行劳动维权时,员工除了提供劳动合同证明外,还能提供哪些劳动证明材料是政府劳动监察或者劳动仲裁部门认可的?
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表”等招用记录;
4. 考勤记录;
5. 其他劳动者的证言等。
其中,第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

举个例子:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;可申请劳动争议仲裁。
提供与工作单位存在劳动关系的证明材料,向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

来源:诚展考勤易考勤管理系统实施团队总结。

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