关于诚展

小米的人力资源管理包括团队建设、招聘最好的员工、找到优秀的人，让员工热爱工作，解放团队和组织扁平化，合伙人制等等方面，下面我们来详细看看： 1.团队第一，产品第二 创业成功最重要的因素是什么? 最重要的是团队，其次才是产品，有好的团队才有可能做出好产品。 面对我们这家刚起步的创业公司，有些面试候选人还会犹豫，这时候怎么办? 雷总和我们创始人团队，轮番上阵面谈，有很多都是一聊就近10小时。小米手机硬…

新冠肺炎疫情已经持续了2年多，经常发生大规模检测和隔离停工等事件，那疫情期间劳动者主张被动辞职应如何认定？公司人力资源管理部门该如何应对此类劳动争议呢？【案情】王某2012年11月1日入职甲公司，最后一份劳动合同约定工资标准为基本工资2300+计件提成。工作岗位为车间主任。甲公司自2020年春节后停产至2020年4月10日复工，复工10天后再次停产。2020年5月7日，王某以甲公司未按照劳动合同提…

初入职场的年轻人们快来了解一下书面劳动合同应当具备哪些条款吧！ 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 除了以上必备条款外，用人单位…

入职时员工提供了虚假的学历证书，但在签订劳动合同并正式入职工作后被HR发现，那是否可以确定签订的劳动合同无效呢？ 【案情简介】 2019年4月某科技公司发布招聘信息，招聘技术人员1人，要求为计算机科学与技术专业本科以上学历。卢某为自动化专业大专学历，但向科技公司提交了计算机科学与技术专业本科学历证书及个人简历等资料。后卢某入职，科技公司与之签订了劳动合同。2020年3月，科技公司实施部门经理竞聘上…

相信有很多管理者和HR会困惑，为什么我们这么专业，方案设计的那么完美，在落地时，却幺蛾子百出？开放些的企业，会陷入一筹莫展，病急乱投医的境遇，而封闭些的企业，就开始内部倾轧。老板吐槽“这帮HR，狗屁不通，啥都干不成”，HR吐槽“老板不懂人力资源，完全是门外汉，没办法交流”、“让HR懂业务的难度要远远大于让管理者懂HR啊，为什么管理者不重视HR呢？”，管理者也不甘落后“干人事的不干人事儿，就知道瞎折…

人力资源管理的10大不良表现：1、没有将合适的人放在合适的岗位上；2、不理清权责利，却期望员工超越期望；3、没有给员工职业化培训；4、没有科学的绩效管理；5、只会找人，不会留人；6、只有惩罚，没有奖励；7、没建立起基本的岗位职责；8、高管不参与招聘；9、不注重文化建设；10、不懂得业务外包。作为HR，在人力资源管理方面你还有更多的总结吗？欢迎来电告诉我们哦：0512-62069950 来源：诚展人…

问:突然被公司解雇且还扣了工资的情况下如何申请劳动仲裁？在厦门市郑坂某运动用品专卖店上班快四个月的时间，今天突然接到通知不让去上班了，说是被开除了，还扣了我几百块的工资，我想咨询下，像这种情况，在用人单位没有跟我们签订劳动合同，被开除还扣我们工资，有没有劳动仲裁可以申请？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自…

诚展人力资源管理系统标准版20210215软件更新日志1、班次信息设置中增加中间餐扣分钟数、加班餐开始时间、加班餐开始时间隔日、加班餐截止时间、加班餐截止时间隔日、加班餐扣分钟数和班后加班推迟起算分钟数参数；2、员工复职除了原有的快速复职功能外，再增加单独的员工复职单功能，以应对更多复职状况；比如离职操作错误的可以使用快速复职，而正式离职后又回公司要去其他岗位工作的、或者是离职时间太久的员工可以采…

用人单位和员工发生劳动纠纷，需要进行劳动维权时，员工除了提供劳动合同证明外，还能提供哪些劳动证明材料是政府劳动监察或者劳动仲裁部门认可的？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3. 劳…

国务院2020年11月25日发布通知，2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上…