关于诚展

作为公司的HR，最基本的应该是要负责员工的考勤结果汇总、工资按时发放。如果遇到月末考勤结果无法按时汇总，就会影响到工资的发放日期，这时需要借助诚展软件的专门为复杂考勤而设计的考勤系统进行处理，处理完的考勤结果自动进入工资模块，即可快速而准确的计算出员工工资。 不过在使用诚展人力资源管理系统进行考勤和工资计算前，一些基本的国家工资制度还是要先了解一下： 员工工资应该怎么发? 工资是指用人单位依据国家…

问：对于考勤为综合工时制的劳动合同有争议,本人2017年9月1号到工作地点为武汉银泰创意城上班，外包物业公司为北京某物业公司，该公司又派遣劳务公司为武汉某人力资源有限公司，与该公司已签订了合同，2019年9月份上一休一，每天上班时间12个小时，到了10月份上班时间改为上二休一，每天12个小时，上班时间8点50到20点50，，一个月综合工时约240小时，该公司是否存在综合工时超过了年平均每天8小时违…

全球最大的云人力资源管理软件公司工作日WorkDay受周二发布的第三季度利润和营收超出华尔街预期，股票价格涨至最高每股180元，收盘173美元，市值达394亿美元。 新浪科技讯北京时间2019年12月4日早间股市消息，美国Workday周二发布的第三季度利润和营收超出华尔街预期，并提高了其最大业务的全年销售预期，主要是因为有更多企业订阅了公司的云计算财务和人力资源管理软件。 该公司股价盘后上涨3％…

问：员工工伤假半年，还可以休本年度年假吗？ 答：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上…

问：年假与社保关系，我08年在公司工作5年，后来又4年多自由职业，但是自己通过缴纳社保，现在有道一家公司上班，那我年假按满一年不满十年算，还是算10年？ 答：根据《转发人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题复函的通知》（苏劳社劳薪[2009]7号），《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体…

问：在与公司协商解除，要求支付前几年加班费。比如19年工资4000/月，18年为3500/月，那么要求支付18年的加班工资是按3500，还是可以按照目前4000进行计算支付？ 答：根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，用于计算劳动者加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定： （一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定； （二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制…

问：10月份离职工资计算，公司有个员工在今年10月18日离职，在计算10月离职工资时，她主张除10月正常工作日，还应该加3天法定假日和1天（10月4日调至9月29日提前上班），请问10月4日那一天应该在10月算给她吗？ 答：1、《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假…

问：国假三倍工资核算法是以基本工资还是基本工资加津贴为基数计算？想咨询一下国假三倍工资是按照基本工资基数核算的还是按照基薪加其他津贴合计工资基数核算的？ 答：根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定： （…

诚展软件为降低客户应用人力资源管理系统的资金和时间成本推出的eHR系统云端版，包含所有功能模块（包括人事管理、绩效管理、员工入离职管理、培训管理、劳动合同管理、排班管理、打卡、加班单申请、请假单申请、年假计算、考勤日处理、考勤月末汇总、工资计算、协同办公、车辆管理、宿舍管理、就餐管理），数据库和服务端存放在云端服务器中，不仅可以低成本进入人力资源管理的信息化时代，更能快速部署，不再需要准备服务器、…

问：公司招聘实习生如何签订用工协议？是否需要缴纳社保？如何缴纳保险？实习期在校生的有关劳动协议?我司新招一名员工，目前处于在校实习期阶段，于明年6月左右毕业，请问录用他的话该使用什么协议来保障他和我司的权益，毕竟是未毕业无法缴纳社保，通过什么协议可以保护双方，协议是自己拟定还是观望有要求？ 答：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：在校生利用业余时间勤工助学，…