关于诚展

2020年9月19日人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。以贵阳（除修文、开阳、息烽）…

用人单位未支付经济补偿，劳动者可以违反竞业限制约定吗？如果公司没有按约定支付经济补偿，是否会导致竞业限制协议无效？员工是否要继续履行竞业限制义务？ 案例：许小某于2017年8月7日入职某房产经纪公司工作。双方约定许小某在双方劳动关系存续期间和劳动关系解除或终止后12个月内有竞业限制义务，在竞业限制期限内房产经纪公司应支付一定数额的经济补偿。2018年7月21日，许小某辞职，之后他到另一家房产经纪公…

诚展人力资源管理系统标准版包含了人事系统、考勤系统、绩效考核、员工培训、工资系统、个人所得税、宿舍管理系统、就餐消费系统和协同办公模块；20200908更新了如下内容：1、增加员工相片导入功能；2、员工照片增加导出功能；3、员工保存增加身份证号重复提示；4、增加员工培训记录明细功能，导入医药行业标准培训履历单，并可按标准培训履历单导出成EXCEL档；人事管理–员工培训记录明细 功能里。…

昨天晚上在一个人力资源数字化转型的线上直播里，有听众问我，他所在的公司IT部门有几百号人，领导非得自研全模块人力资源系统，该怎么说服领导？还有听众询问，公司自研薪酬系统难度有多大、周期有多长？一位来自数百人规模HR软件公司的朋友认为，想要自研HR系统的企业领导，只有自研失败了才会“撞上南山方回头”，打破自研系统的迷思，就连他们软件公司自己的CRM系统、报销系统等也都是外购的。我一向旗帜鲜明地反对企…

HR经常遇到员工拒绝工作安排的能否按严重违纪解除？拒绝加班安排和拒绝正常工作安排是同一个性质吗？拒绝工作安排能够以不胜任理由解除劳动合同吗？哪些工作安排是员工必须接受的？公司工作安排混乱时HR该如何应对？员工拒绝工作安排的，往往采取比如消极怠工、故意拖延工作时间等等默示表示。如果对劳动者工作职责范围约定明确，对于超出其工作内容之外的工作安排，劳动者有权拒绝，此时公司解除态度过于强硬的话容易引发违法…

由于新冠病毒的影响，目前不定时用工灵活用工制突然成为了热门，那企业该如何使用不定时工时制用工呢？不定时制有哪些不同之处呢？适用不定时工时是企业实现劳动用工的灵活性与自主性的一种重要方式，能够使企业获得一定的用工管理弹性，但是很多企业在适用的过程中却出现考勤管理的不适当、休假安排的错乱等问题，如何正确理解并合理适用不定时工时制度呢？1、不定时≠普遍适用不定时工时制是特殊的工时制，实行弹性工作时间，因…

企业HR在设计公司的考勤制度时，应该对不同岗位的工作性质和习惯进行彻底摸底，避免考勤制度教条化，不要让考勤管理困住员工的工作激情，下面我们来梳理一下：1、教条化的考勤制度会困住员工，磨灭工作激情职场人常常会碰到这种情况：事情这么多，晚上加班干吧，但公司的加班制度要求：所有加班的员工都要填写加班申请单，特别要注明为什么加班，加班几个小时，还要给主管审批，加完班要打卡有效；月末汇总考勤时，实际加班时间…

今天给大家介绍一下人力资源管理系统中的智能化工资管理模块功能。1. 薪税数据一键汇总：对接钉钉，联动员工档案，考勤排班功能，同步国税数据；薪资数据0出错！已深度对接钉钉，钉钉现有数据不浪费，无需用完钉钉打卡，再用Excel算薪.2. 自动计算：自动调整薪资差；内置不同计税规则，自动套用；自动累加累计项；支持薪资倒算；3. 秒算薪：强大算薪引擎，无论是多品牌连锁企业，还是100000000+人跨国企…

公司招聘新员工是不是都应该签署竟业限制协议和保密协议？如果不签是不是就不用遵守公司的保密义务了？对于商业秘密即使没有签订保密协议，员工一旦涉及具有以上特征的商业秘密的，都应当遵守保密义务，企业可以依据《公司法》、《刑法》等来保护自身利益。但企业与员工签订的保密协议可以约束更大范围，例如客户信息、薪资标准、制度文件、工作文档等，企业想要更大范围保护合法权益的，仍然应该在确立劳动关系之初就明确员工保密…

人力资源管理专家给大家求职总结下最近看机会的特点：1.不要对薪资抱过高的期望，翻倍几乎不可能，遇到张嘴就要50%涨幅的人，很多HR就直接不谈了，除非你现在就很低很低，30%就属于很好的了，往上再想要就面试的时候多准备，除非你的经验跟企业发展非常匹配；2.除少数公司，各家都在追求性价比，可直接上手，所以除非你是天才，转方向对你来说很不然不要在看机会的时候转方向呀，少年们；3.在没有研究之前不要觉得这…