关于诚展

人力资源管理的10大不良表现：1、没有将合适的人放在合适的岗位上；2、不理清权责利，却期望员工超越期望；3、没有给员工职业化培训；4、没有科学的绩效管理；5、只会找人，不会留人；6、只有惩罚，没有奖励；7、没建立起基本的岗位职责；8、高管不参与招聘；9、不注重文化建设；10、不懂得业务外包。作为HR，在人力资源管理方面你还有更多的总结吗？欢迎来电告诉我们哦：0512-62069950 来源：诚展人…

问:突然被公司解雇且还扣了工资的情况下如何申请劳动仲裁？在厦门市郑坂某运动用品专卖店上班快四个月的时间，今天突然接到通知不让去上班了，说是被开除了，还扣了我几百块的工资，我想咨询下，像这种情况，在用人单位没有跟我们签订劳动合同，被开除还扣我们工资，有没有劳动仲裁可以申请？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自…

诚展人力资源管理系统标准版20210215软件更新日志1、班次信息设置中增加中间餐扣分钟数、加班餐开始时间、加班餐开始时间隔日、加班餐截止时间、加班餐截止时间隔日、加班餐扣分钟数和班后加班推迟起算分钟数参数；2、员工复职除了原有的快速复职功能外，再增加单独的员工复职单功能，以应对更多复职状况；比如离职操作错误的可以使用快速复职，而正式离职后又回公司要去其他岗位工作的、或者是离职时间太久的员工可以采…

用人单位和员工发生劳动纠纷，需要进行劳动维权时，员工除了提供劳动合同证明外，还能提供哪些劳动证明材料是政府劳动监察或者劳动仲裁部门认可的？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3. 劳…

国务院2020年11月25日发布通知，2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上…

2020年9月19日人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。以贵阳（除修文、开阳、息烽）…

用人单位未支付经济补偿，劳动者可以违反竞业限制约定吗？如果公司没有按约定支付经济补偿，是否会导致竞业限制协议无效？员工是否要继续履行竞业限制义务？ 案例：许小某于2017年8月7日入职某房产经纪公司工作。双方约定许小某在双方劳动关系存续期间和劳动关系解除或终止后12个月内有竞业限制义务，在竞业限制期限内房产经纪公司应支付一定数额的经济补偿。2018年7月21日，许小某辞职，之后他到另一家房产经纪公…

诚展人力资源管理系统标准版包含了人事系统、考勤系统、绩效考核、员工培训、工资系统、个人所得税、宿舍管理系统、就餐消费系统和协同办公模块；20200908更新了如下内容：1、增加员工相片导入功能；2、员工照片增加导出功能；3、员工保存增加身份证号重复提示；4、增加员工培训记录明细功能，导入医药行业标准培训履历单，并可按标准培训履历单导出成EXCEL档；人事管理–员工培训记录明细 功能里。…

昨天晚上在一个人力资源数字化转型的线上直播里，有听众问我，他所在的公司IT部门有几百号人，领导非得自研全模块人力资源系统，该怎么说服领导？还有听众询问，公司自研薪酬系统难度有多大、周期有多长？一位来自数百人规模HR软件公司的朋友认为，想要自研HR系统的企业领导，只有自研失败了才会“撞上南山方回头”，打破自研系统的迷思，就连他们软件公司自己的CRM系统、报销系统等也都是外购的。我一向旗帜鲜明地反对企…

HR经常遇到员工拒绝工作安排的能否按严重违纪解除？拒绝加班安排和拒绝正常工作安排是同一个性质吗？拒绝工作安排能够以不胜任理由解除劳动合同吗？哪些工作安排是员工必须接受的？公司工作安排混乱时HR该如何应对？员工拒绝工作安排的，往往采取比如消极怠工、故意拖延工作时间等等默示表示。如果对劳动者工作职责范围约定明确，对于超出其工作内容之外的工作安排，劳动者有权拒绝，此时公司解除态度过于强硬的话容易引发违法…