分类：洞察观点 标签：HR干货, 人力资源管理, 新冠肺炎
当前新冠疫情在全球范围内爆发，给经济和社会发展均带来了沉重的影响。对企业来说，不仅线下业务和资本市场遭受重创，人力资源管理也面临巨大的挑战。对企业管理者和人力资源领导者来说，当下应当积极应对抗“疫”工作，保障员工的安全健康与沟通顺畅。短期内，需要充分了解最坏的情形，并做好充分的准备。中长期，则应为经济回升做好准备，通过转型等结构性优化的方式提升企业韧性。下面我们来分享一下人力资源管理的抗疫锦囊：提…
分类：洞察观点 标签：HR干货, 人事管理, 电子合同
这次疫情后人力资源和社会保障部正式通过人社厅函〔2020〕33号文件发文承认电子劳动合同的合法性。以后进行劳动仲裁时仲裁部门将可采用电子劳动合同进行举证。用人单位与劳动者协商一致可以采用电子形式订立书面劳动合同近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动…
分类：洞察观点 标签：人力资源管理, 医疗期, 武汉肺炎
问：公司有新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者员工在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，是否计入医疗期？答：不计入医疗期。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）要求，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动…
分类：洞察观点 标签：人力资源管理, 劳动关系, 工资处理, 武汉肺炎疫情, 考勤计算
诚展软件从苏州吴中区人力资源和社保局官方微信公众号转载了人社局对全区企业HR关于疫情期间员工劳动关系、考勤处理、排班设置、工资计算、员工招聘、经济补偿提问的权威答复汇总，供各位企业HR在疫情期间进行人力资源管理的参考。自2月20日起，苏州市吴中区人力资源和社保局向全区企业发放了《吴中区疫情期间稳定劳动关系调查问卷》，目前已收到有效问卷873份。针对企业普遍反映的问题，吴中区人力资源和社保局整理了劳…
分类：洞察观点 标签：工资发放, 工资计算方法, 武汉肺炎疫情
这次发生的武汉肺炎疫情在春节期间，而且又遇到从国家层面的国务院延长春节假期，地方政府的延迟复工要求，公司员工的复工隔离等等；导致我们2月份的工资计算变得非常复杂，这里诚展软件简单的分几种情况来讨论一下，给大家参考参考。一、国务院通知的延长春节假期期间的工资计算方法这个假期为国家层面的强制休息，可以参考2015年9月3日政府以中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日为由临时安排放假时的计…
分类：新闻动态 标签：商标注册, 考勤易, 考勤系统, 诚展考勤易, 诚展软件
苏州诚展信息技术有限公司旗下专注复杂考勤管理系统开发、实施和云服务的考勤易品牌商标注册获得批准，国家商标局批准诚展公司在第42类使用： 计算机软件设计；计算机软件更新；计算机硬件设计和开发咨询；计算机软件维护；计算机系统设计；托管计算机站（网站）；软件云服务（SaaS)；信息技术咨询服务；通过网站提供计算机技术和编程信息；计算设备检测；商标注册编号为：第37402876 号 商标有效期为：2019…
分类：洞察观点 标签：HR干货, 人力资源管理软件, 工资模块, 算薪模块
问：HR软件一定要有工资模块吗？发薪是财务还是HR的职能？答：目前全世界最火的HR软件Workday是没有工资（Payroll）模块的，只有组织、人事、绩效等核心人力资源管理功能，可以和第三方payroll平台集成。一位做Workday实施的朋友跟我探讨，workday在中国很难卖一个主要原因是：中国企业用户认为算薪是HR软件的基本功能。我们得到一些问题：人力资源部门一定要管辖算薪吗？算薪流程属于…
分类：洞察观点 标签：工资发放, 工资计算, 武汉肺炎, 病假, 远程办公
问：企业复工期间采取在家办公的形式，固薪必须发放，那绩效工资和其他补贴呢？答：复工期间在家办公，员工正常出勤可享受的固定的工资类待遇均应发放；而凭票报销或依据实际发生而支付的各类津贴补贴可以除外，劳动合同或公司规章制度对支付条件有特别约定或规定的，从其约定或规定。 问：公司有员工居住地实行封城封路的交通管制导致无法返工，且员工在家也无法远程办公的也要正常发放薪资吗？答：是的，交通管制属于“政府采取…
分类：洞察观点 标签：HR管理, 人力资源管理, 招聘, 武汉肺炎, 灵活用工
目前可以实现灵活用工，国家也明确支持的。分行业，国家有相关支持政策，详见人社部明电〔 2020〕2号文；如果不属于相关行业，可以向第三方人力资源公司寻求帮助，目前各地的人力资源和社保局都有专门的“抗疫战队企业”名单。一、有力确保重点企业用工。对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及重要国计民生企业、重大工程，指定专人对接，优先发布用工信息，通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生等…
分类：洞察观点 标签：人事管理, 人事考勤工资管理, 武汉肺炎疫情, 考勤管理
问：在这次武汉肺炎（新型冠状病毒）疫情期间由于企业延迟复工，员工被隔离、交通被阻挡导致无法返程、企业复工不仅面临人员短缺风险、还因各种政策的不确定性导致人力资源管理中最重要的人事管理、考勤管理和工资核算很难顺利开展，那在疫情防控环境下HR该如何进行这些业务管理呢？答：一、人事管理：人事管理主要是与员工的劳动关系管理，确定各种无法复岗到岗的具体原因，再结合公司的实际情况和政府防控需求进行灵活处理，要…
