分类：洞察观点 标签：HR干货, 人力资源管理, 保密协议, 竟业协议
公司招聘新员工是不是都应该签署竟业限制协议和保密协议？如果不签是不是就不用遵守公司的保密义务了？对于商业秘密即使没有签订保密协议，员工一旦涉及具有以上特征的商业秘密的，都应当遵守保密义务，企业可以依据《公司法》、《刑法》等来保护自身利益。但企业与员工签订的保密协议可以约束更大范围，例如客户信息、薪资标准、制度文件、工作文档等，企业想要更大范围保护合法权益的，仍然应该在确立劳动关系之初就明确员工保密…
分类：洞察观点 标签：HR干货, 人力资源管理, 求职招聘
人力资源管理专家给大家求职总结下最近看机会的特点：1.不要对薪资抱过高的期望，翻倍几乎不可能，遇到张嘴就要50%涨幅的人，很多HR就直接不谈了，除非你现在就很低很低，30%就属于很好的了，往上再想要就面试的时候多准备，除非你的经验跟企业发展非常匹配；2.除少数公司，各家都在追求性价比，可直接上手，所以除非你是天才，转方向对你来说很不然不要在看机会的时候转方向呀，少年们；3.在没有研究之前不要觉得这…
分类：洞察观点 标签：HR干货, 人力资源管理, 员工培训, 在职培训
这里给企业HR推荐一篇建立有效的在职培训计划的5个步骤文章，帮助大家在人力资源管理时进行培训工作的开展。让我们从雇主的一个可怕的事实开始：40％ 的员工在就业的第一年内接受了差（或没有）在职培训，就休假了。而当员工离职时，这将使您付出代价。您需要在企业中有一个在职培训计划。在职培训是对时间和金钱的投资，但这也是对您最重要的资产：员工的投资。什么是在职培训？在职培训或OJT是一项旨在帮助员工在工作场…
分类：洞察观点 标签：HR干货, 人力资源管理, 招聘, 新冠肺炎
2020年突如其来的新冠肺炎危机袭来，企业停工停产，员工限制流动，那复工后如何进行有效的员工招聘呢？当危机袭来时，您似乎所想的每一个预测或未来计划都突然消失了。保持任何正常的功能感都是一个挑战，更不用说在危机期间调整招聘流程了。你会雇用吗？您会改变录用方式吗？在招聘之前，您应该等待一下吗？是否应无限期冻结？考虑在危机期间进行招聘的这些技巧。在危机中招聘不会停止。不要以为发生危机就停止了所有招聘。在…
分类：洞察观点 标签：HR干货, 人事管理, 人力资源管理, 员工入职
新员工入职的重要提示，您雇用了一位新员工，他肯定会成为公司的后起之秀。恭喜你！这是一项重要的成就，但这仅仅是个开始。出色的人员运营策略不仅仅拥有出色的招聘计划。它还必须保留这些新员工，并且优化的入职流程是其中的重要部分。真正出色的入职计划有助于确保从新员工成功过渡到快乐，敬业的长期员工。根据SHRM Foundation的“入职新员工：最大化成功”，成功入职可导致：更低的离职率，更高的工作绩效，更…
分类：洞察观点 标签：人事管理, 人力资源管理, 绩效管理
员工绩效审查是对员工工作绩效的正式评估。这些审查有助于促进经理和团队成员之间关于绩效的公开交流，并可能有助于改善员工的未来工作。那么管理者如何进行这些评估？尝试以下7个技巧，以帮助您进行有效的员工绩效评估：1.事前准备如果您可以提前计划进行员工绩效评估，则意味着您拥有认真对待的系统和流程。 提前计划审核可能意味着：您将拥有员工人事档案的副本。您具有以前的审核的文档或注释（如果它们尚未在员工文件中）…
分类：洞察观点 标签：HR干货, 人力资源管理, 新冠肺炎
当前新冠疫情在全球范围内爆发，给经济和社会发展均带来了沉重的影响。对企业来说，不仅线下业务和资本市场遭受重创，人力资源管理也面临巨大的挑战。对企业管理者和人力资源领导者来说，当下应当积极应对抗“疫”工作，保障员工的安全健康与沟通顺畅。短期内，需要充分了解最坏的情形，并做好充分的准备。中长期，则应为经济回升做好准备，通过转型等结构性优化的方式提升企业韧性。下面我们来分享一下人力资源管理的抗疫锦囊：提…
分类：洞察观点 标签：HR干货, 人事管理, 电子合同
这次疫情后人力资源和社会保障部正式通过人社厅函〔2020〕33号文件发文承认电子劳动合同的合法性。以后进行劳动仲裁时仲裁部门将可采用电子劳动合同进行举证。用人单位与劳动者协商一致可以采用电子形式订立书面劳动合同近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动…
分类：洞察观点 标签：人力资源管理, 医疗期, 武汉肺炎
问：公司有新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者员工在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，是否计入医疗期？答：不计入医疗期。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）要求，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动…
分类：洞察观点 标签：人力资源管理, 劳动关系, 工资处理, 武汉肺炎疫情, 考勤计算
诚展软件从苏州吴中区人力资源和社保局官方微信公众号转载了人社局对全区企业HR关于疫情期间员工劳动关系、考勤处理、排班设置、工资计算、员工招聘、经济补偿提问的权威答复汇总，供各位企业HR在疫情期间进行人力资源管理的参考。自2月20日起，苏州市吴中区人力资源和社保局向全区企业发放了《吴中区疫情期间稳定劳动关系调查问卷》，目前已收到有效问卷873份。针对企业普遍反映的问题，吴中区人力资源和社保局整理了劳…
