分类：洞察观点 标签：人力资源管理, 离职, 试用期, 试用期离职
问：试用期辞职需要提前几天？我是2019.11.23入职的，到2020.1.14未签劳动合同，属于试用期，现在我想辞职，需要提前几天跟公司说？ 答：根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据题述，您用人单位未按法律规定及时与您订立书面劳动合同，可随时离职。 来源：苏州人力资…
分类：洞察观点 标签：人力资源管理, 停工工资, 公司原因停工放假
问：公司原因停工放假工资怎么算？咨询一下非因劳动者原因公司停工停产放假超过一个月的，员工工资怎么结算？目前苏州最低工资标准是每月2020元吗？苏州目前最低生活保障是每月995元吗？ 答：根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定…
分类：洞察观点 标签：人力资源管理, 加班工资, 加班津贴, 劳动合同
问：劳动合同没有写明加班工资的咨询，我在鑫苑集团签订的劳动合同本来手写的部分被公司篡改，个人住址不清，而且公司一直不给员工劳动合同，经过我多次索要，给我发了一份拍照版本， 但是合同原件一直没有给我们，在合同中并未明确写明员工的薪资水平，及加班的薪酬，且与入职时承诺给员工的薪资水平明显达不到 平常经常要求我们加班，但是合同中写明如果加班，则必须在公司oa系统申请，但是加班只给我们60块钱一天，说是加…
分类：洞察观点 标签：人力资源管理, 入职工资, 劳动仲裁, 招聘工资
问：劳务薪资问题，我这边在苏州园区上班，想咨询问一个简单的劳务问题，入职前谈定薪资为4K，签订劳动合同企业以社保缴纳为由签订了2800的月薪合同，后续薪资一直是正常发放（有电子版工资条和offer邮件），自11月起，工资出台新业务相关制度克扣我们的底薪，请问可以在此方面找劳动局介入获取相关的个人权益吗？如果可以 可以要到哪些方面的补偿吗？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款规定：用人…
分类：洞察观点 标签：剩余年假赔偿, 年假赔偿, 考勤工资计算, 解除劳动合同
问：被公司解雇后剩余年假怎么算成工资赔偿。年休假与工资值班费，我在2015年入职单位，从事销售的工作。2020年1月3日和单位没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，单位虽然依法支付了经济补偿金，但是我已经工作了十几年，2019年还有10天的带薪年休假没休，我要求单位支付我未休年休假工资报酬，但是人事说我2019年休了2个月的病假，不肯支付。此外，单位每逢法定节假日都以消防安全和接听电话为由安…
分类：洞察观点 标签：13薪, 人力资源管理, 劳动仲裁, 奖金发放, 工资核算
问：完整工作一年，13薪是否应该发放？本人2018年4月入职苏州园区某软件公司，2019年12月提出离职想法，预定2020年1月18日离职，但是人事不发放13薪，劳动合同里面没有呈现13薪发放细则，是否合理正常？ 答：有关十三薪发放劳动法法律法规没有规定，主要根据劳动合同约定或者单位的规章制度执行。如果有明确约定，且劳动者也符合领取条件的，用人单位应当发放；如没有明确的约定或规定，或者约定、规定不…
分类：洞察观点 标签：工资计算, 流产假, 考勤假期, 考勤工资计算
问：有关流产假及员工福利疑问1.流产假怎么规定的？ 2.外企里也享受流产假吗？ 3.流产假的工资怎么算的？ 麻烦速回，苏州社保服务电话12333实在是打不进去，谢谢。 答：一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享…
分类：洞察观点 标签：产假工资标准, 产假工资计算, 人力资源管理, 工资计算
问：职工产假期间应发多少工资?我上一年度扣掉社保公积金平均到手工资5000多，但是公司人事说产假期间只发基本工资3125，所以产假工资应该是多少呢？ 答：1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其…
分类：洞察观点 标签：人力资源管理, 婚假工资标准, 婚假工资计算, 工资计算
问：婚假工资发放标准,苏州工业园区企业员工婚假期间工资发放标准是怎样规定的？ 答：根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，…
分类：洞察观点 标签：人力资源管理, 年休假, 年假, 应届毕业生
问：应届生年假如何休？我2019年7月1日进入a单位建立劳动关系，合同期满一年后（到2020年6月31日）可以享受5天年假吗？这5天年假是要在2020年度休完吗？还是2020年只能有2天年假？要到2021年才有5天年假？ 答：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当…
