分类：洞察观点 标签：三期女职工, 人力资源管理, 公司解散, 劳动关系
问：公司倒闭解散后，对于处于怀孕期、产假期或哺乳期女职工需要进行哪些经济补偿？单位解散，与“三期”女职工解除劳动关系，需要给到哪些补偿？答：根据《关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动…
