【HR经验谈】不定时工时制如何在企业里实施？
由于新冠病毒的影响，目前不定时用工灵活用工制突然成为了热门，那企业该如何使用不定时工时制用工呢？不定时制有哪些不同之处呢？适用不定时工时是企业实现劳动用工的灵活性与自主性的一种重要方式，能够使企业获得一定的用工管理弹性，但是很多企业在适用的过程中却出现考勤管理的不适当、休假安排的错乱等问题，如何正确理解并合理适用不定时工时制度呢？1、不定时≠普遍适用不定时工时制是特殊的工时制，实行弹性工作时间，因…
【诚展考勤管理】公司考勤综合工时制和不定时工作制对月加班时长是怎么限制的？
问：是否有明确规定说明不定时工作制和综合工时制是否受此条规定限制？劳动法第四十一条规定，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 答：劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用…
【诚展HR干货】北京取得的不定时综合工时制考勤可以用在苏州公司吗？
问：我们是一家全国性的物流公司，总部设在北京。北京总公司已取得了不定时工时考勤（综合工时制）的批复。请问我们在苏州当地的员工与苏州分公司签订的劳动合同，是否可以使用总公司的不定时工时批复实行不定时工作制？ 答：《苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》审批的管辖：“ 1、有主管部门的，经企业主管部门审核后报同级劳动保障行政部门审批。即中央企业、省属企业按部、省规定报批，市属企业报…
【诚展HR干货】苏州园区企业怎么申请不定时综合制工时制考勤制度？
苏州工业园区企业申请综合工时制考勤管理条件： （一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理； （二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬； （三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定； （四）维护职工人格尊…
【诚展考勤管理】苏州哪些岗位的考勤可以实行不定时工时制？
问：在苏州市，企业中的哪些工作岗位的考勤可以申请不定时工时制？ 答：根据苏劳社险[2005]3号文件《苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以…
【诚展考勤干货】企业怎样将考勤方式申请为不定时或综合工时制？
公司要将企业的考勤方式从标准工时制变更为不定时工时制或综合工时制，需要向当地的人力资源和社保局提出申请，得到批准后方可执行，以下我们以上海市的为例，来说明怎么申请不定时工时制或综合工时制。