分类：洞察观点 标签：业绩指标, 人力资源管理, 劳动合同, 工资支付
案例介绍：王某去年年底入职苏州市某房产中介公司，担任房产中介，双方签订了劳动合同，约定他每个月要达到五万元的业绩指标，否则公司有权不支付任何劳动报酬。 2019年2月份由于恰逢春节假期，整个二手房市场交易量缩减，王某没有完成业绩指标。公司人力资源部通知他，根据劳动合同约定，2月份他的工资数额为“0”。王某想知道，公司这种做法对吗？ 问：业绩不达标，工资可否为零？ 答：不能。 当前有些企业为了转嫁经…
