事假

问：最低工资标准补足（病假）,我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，请问一下整月请病假的员工，如果工资不满最低工资标准的80%，是要补足到最低工资标准的80%的。那么如果员工前半个月考勤请事假，后半个月考勤请病假，导致他的工资收入不满最低工资标准的80%，公司还需要帮他补足到最低工资标准吗？答：病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十是指当地最低工资标准按规定折算为日标准、小时标准后，病假期间…

问：我们公司人力资源管理制度中的的考勤规则规定：员工本年度累计请事假3个月，且请假期间扣除了员工事假工资。请问该员工还可以享有本年度的年休假吗？2、因公司离市区远，员工上下班都坐公司通勤车，所以员工未能享有每天1小时的哺乳假，请问该员工是否可以每月累计休哺乳假？ 答：根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二…

问：咨询一下，劳动法对假期的规定 1 病假：工资怎么发放？一年当中是否有天数限制？周六周日是否包括？ 2 事假：一年当中是否有天数限制？周六周日是否包括？ 3 探亲、婚丧、产假、工伤假，多少天？周六周日是否包括？年休假算吗？ 4 以上这些涉及的国家条例是哪些？苏州有没有什么地方假别的规定？ 答：一、1.病假：根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医…

事假该怎么扣工资？一般都是如何计算的？ 徐某某在苏州的某公司任行政专员一职，月薪5000元。2017年4月份，徐某某因家中有急事需处理，在该月27、28号请了2天事假，那么到底应该扣多少工资呢? 解决办法 下面就给大家详细说说这事，大家集中注意力哦！ 一、劳动法规定的21.75 先看规定： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位…

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 2、劳…