【HR干货】工资核算时加班工资基准和事假工资基准是一致的吗？
问：在员工工资核算时，加班工资用的计算基准跟请事假扣款的计算基准是一样的吗？按照劳动法44条，加班工资基准为劳动合同基准工资，目前是全市最低标准2020，时薪11.6元，但是企业事假工资标准是月薪总额/月天数/8小时，例如月薪4000，一个月30天，那么事假时薪就是16.7元，这样计算是不是违法的？请假扣得比加班多，如果请假多了，岂不是要倒贴企业工资么？答：一、根据《江苏省工资支付条例》第六十四条…
【诚展考勤工资管理】事假工资中能扣除单位承担的社保金部分吗？
问：员工请了几天事假，单位的考勤管理规章制度中说除了要扣工资，还要扣单位承担的社保部分，这可以吗？ 答：根据《江苏省工资支付条例》，劳动者请事假期间，用人单位可以不予支付工资。用人单位和社保参保人员都应当按照规定参加社会保险，按时、足额缴费。在职员工事假期间的社会保险仍然应当正常缴纳，单位承担单位部分的社会保险费用，个人承担个人部分的社会保险费用，不可在个人工资中扣除单位应承担的社保费用。如双方产…
【诚展工资核算】5000的基本工资,请了2天事假，那么到底应该扣多少工资呢?
事假该怎么扣工资？一般都是如何计算的？ 徐某某在苏州的某公司任行政专员一职，月薪5000元。2017年4月份，徐某某因家中有急事需处理，在该月27、28号请了2天事假，那么到底应该扣多少工资呢? 解决办法 下面就给大家详细说说这事，大家集中注意力哦！ 一、劳动法规定的21.75 先看规定： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位…