【HR干货】工资核算时加班工资基准和事假工资基准是一致的吗?
问:在员工工资核算时,加班工资用的计算基准跟请事假扣款的计算基准是一样的吗?按照劳动法44条,加班工资基准为劳动合同基准工资,目前是全市最低标准2020,时薪11.6元,但是企业事假工资标准是月薪总额/月天数/8小时,例如月薪4000,一个月30天,那么事假时薪就是16.7元,这样计算是不是违法的?请假扣得比加班多,如果请假多了,岂不是要倒贴企业工资么?答:一、根据《江苏省工资支付条例》第六十四条…
问:在员工工资核算时,加班工资用的计算基准跟请事假扣款的计算基准是一样的吗?按照劳动法44条,加班工资基准为劳动合同基准工资,目前是全市最低标准2020,时薪11.6元,但是企业事假工资标准是月薪总额/月天数/8小时,例如月薪4000,一个月30天,那么事假时薪就是16.7元,这样计算是不是违法的?请假扣得比加班多,如果请假多了,岂不是要倒贴企业工资么?答:一、根据《江苏省工资支付条例》第六十四条…
问:员工请了几天事假,单位的考勤管理规章制度中说除了要扣工资,还要扣单位承担的社保部分,这可以吗? 答:根据《江苏省工资支付条例》,劳动者请事假期间,用人单位可以不予支付工资。用人单位和社保参保人员都应当按照规定参加社会保险,按时、足额缴费。在职员工事假期间的社会保险仍然应当正常缴纳,单位承担单位部分的社会保险费用,个人承担个人部分的社会保险费用,不可在个人工资中扣除单位应承担的社保费用。如双方产…
事假该怎么扣工资?一般都是如何计算的? 徐某某在苏州的某公司任行政专员一职,月薪5000元。2017年4月份,徐某某因家中有急事需处理,在该月27、28号请了2天事假,那么到底应该扣多少工资呢? 解决办法 下面就给大家详细说说这事,大家集中注意力哦! 一、劳动法规定的21.75 先看规定: 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位…