产假

员工请婚假该请多少天？需要提供哪些证明？产前检查假（产检假）能请多久？什么时候请？产检假请假证明怎么开具？产检、哺乳假、陪产假、病假、丧假…怎么请假？能请多久？需要提供哪些证明？请陪产假不知道是否符合条件？能请几天？要提供哪些证明材料？这些不仅是HR最头疼的，也是员工最关心的，下面我们来梳理一下：一、婚假请假条件及标准：1、员工入职后结婚（登记日期须在入职之后）且达到法定结婚年龄的，转…

作为一名公司的HR,每天都在处理员工请假、考勤问题，虽然是一名专业的HR，本应该对国家、地方政府法律法规的各种休假制度了如指掌，但法律中规定的假期不仅多而且有些也是比较模糊的，所以这里诚展软件来进行了整理，希望对您有所帮助： 员工正常假期除了法定节假日以外，还有产假、婚假、护理假、年休假、医疗期病假、普通病假、事假、哺乳假、事业单位还有探亲假等等全民放假的法定假日如下：依据《关于修改<全国年…

问：产假工资发放标准,公司目前的产假工资是按照苏州最低工资标准2020元/月发放，并非按照实际薪资发放，想咨询产假工资发放标准是什么？？答：一、1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条…

问：高温补贴、产假及陪产假咨询 2019年苏州高温补贴是哪几个月？金额多少？ 2、2019年苏州产假规定天数是多少？ 3、2019年苏州男职工陪产假是多少天？答：一、根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发〔2018〕113号）：我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。…

问：苏州人力资源和社保局有规定产假包含节假日吗? 我想咨询一下现在产假规定包含节假日吗?谢谢.答：一、根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符…

问：国假遇产假顺延，根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前款规定的假期。故延长的30天产假中如遇到国假日可顺延。 关于上记条例，延长的30天产假中遇国假顺延。30天之后这个顺延的国假逢周末是怎么算的…

问：请问：1. 江苏省规定的128天产假内是否包含法定节假日？企业考勤天数是否包含法定假日。 2. 剖腹产是否在128天的基础上多休15天？ 该15天是否包含法定节假日？ 3. 购买社保的公司员工，休产假期间工资如何发放？领取生育津贴需要哪些手续和资料？ 4. 生育津贴金额如何计算？答：一、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中…

问：请问以下规定是哪两款规定的假期国家法定休假日不计入？《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期在考勤管理上是否视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的…

问：2019年苏州地区最新的福利假如围产假、产假、丧假人力资源和社保局分别都是怎么规定的？ 答：一、产检时间规定如下： （1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次； （2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次； （3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定是一天还是半天。 二、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国…

问：苏州公司社保参保女性员工在做剖腹生育时，同时做了输卵管结扎手术，想问一下，除亨受正常的产假外（产前假15+98产假+难产15），输卵管结扎手术可享受假期吗？休假期间有工资吗？工资待遇按什么标准？ 答：一、根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（故该15天包含在98天中）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每…