【HR干货分享】发生劳动纠纷时除了劳动合同还有哪些可以证明劳动关系 ？
用人单位和员工发生劳动纠纷，需要进行劳动维权时，员工除了提供劳动合同证明外，还能提供哪些劳动证明材料是政府劳动监察或者劳动仲裁部门认可的？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3. 劳…
【HR干货】新员工入职后HR该如何进行有效的沟通管理？
新员工入职的重要提示，您雇用了一位新员工，他肯定会成为公司的后起之秀。恭喜你！这是一项重要的成就，但这仅仅是个开始。出色的人员运营策略不仅仅拥有出色的招聘计划。它还必须保留这些新员工，并且优化的入职流程是其中的重要部分。真正出色的入职计划有助于确保从新员工成功过渡到快乐，敬业的长期员工。根据SHRM Foundation的“入职新员工：最大化成功”，成功入职可导致：更低的离职率，更高的工作绩效，更…
【HR干货】企业人力资源管理之有效评估员工绩效的7种最佳做法
员工绩效审查是对员工工作绩效的正式评估。这些审查有助于促进经理和团队成员之间关于绩效的公开交流，并可能有助于改善员工的未来工作。那么管理者如何进行这些评估？尝试以下7个技巧，以帮助您进行有效的员工绩效评估：1.事前准备如果您可以提前计划进行员工绩效评估，则意味着您拥有认真对待的系统和流程。 提前计划审核可能意味着：您将拥有员工人事档案的副本。您具有以前的审核的文档或注释（如果它们尚未在员工文件中）…
【HR干货】电子劳动合同正式被合法化
这次疫情后人力资源和社会保障部正式通过人社厅函〔2020〕33号文件发文承认电子劳动合同的合法性。以后进行劳动仲裁时仲裁部门将可采用电子劳动合同进行举证。用人单位与劳动者协商一致可以采用电子形式订立书面劳动合同近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动…
【HR干货】疫情防控期间企业人事考勤工资如何管理？
问：在这次武汉肺炎（新型冠状病毒）疫情期间由于企业延迟复工，员工被隔离、交通被阻挡导致无法返程、企业复工不仅面临人员短缺风险、还因各种政策的不确定性导致人力资源管理中最重要的人事管理、考勤管理和工资核算很难顺利开展，那在疫情防控环境下HR该如何进行这些业务管理呢？答：一、人事管理：人事管理主要是与员工的劳动关系管理，确定各种无法复岗到岗的具体原因，再结合公司的实际情况和政府防控需求进行灵活处理，要…
【HR干货】如何完善人力资源管理系统的人员信息？
人力资源管理系统一般由人事管理模块、考勤系统模块、薪资计算模块、绩效考核模块、员工培训等功能模块组成；那公司或企业在初期实施人力资源管理系统时，需要进行与此相关的人员信息收集整理再录入系统；一、人事管理模块主要录入人员的基本信息、学历学位情况、工作履历情况、家庭成员情况以及专业技术职务情况等。二、人事管理模块还需要录入签约劳动合同的起止日期、历史劳动合同记录、社保缴纳日期、紧急联络人等；三、考勤系…
【eHR系统经验谈】人力资源管理系统如何帮助服务行业提升HR管理效率？
诚展软件实施多年的人力资源管理系统后，从其服务的几个行业头部客户的项目产品中，发现了中国服务业人力资源管理存在以下几个问题：第一：服务业工作地点高度分散，服务行业的企业会存在地点分散的问题，分公司或者门店会开在不同区域乃至不同城市，跨门店、跨区域管理的难度增大；第二：服务业员工行为入离职频繁、各个门店调离频繁等，这些动作耗费了公司人力资源部门大量的时间和精力处理这些繁杂的事务；第三：各个门店HR信…
【人力资源管理干货】公司企业实施人力资源管理系统后能带来哪些好处呢？
首先在信息化时代,传统的EXCEL处理人事花名册、劳动合同提醒、人员新增离职、年假记录、生日提醒、人事统计报表等处理已越来越不适应劳动力高企的时代了。所以人力资源管理对于企业发展的重要性已经是不容置疑的，高质量的人力资源管理系统为企业带来了方方面面的帮助。只有使用好人力资源系统，企业的人力资源管理才能实现变革。根据多年的人力资源系统实施经验来看，诚展认为：企业需要人力资源管理系统的原因主要有以下五…
诚展HR管理干货_企业HR信息化要怎样才能选到好用的人力资源管理系统？
诚展经过多年的人力资源管理信息化实践，结合不同类型的工厂和企业的人力资源信息化案例总结，需具备如下功能的系统才能是个好用的人力资源管理系统：1、支持企业灵活设置多层级的组织架构，形成绩效和成本归属中心，进行综合的统计分析，以及支持对岗位信息及岗位间工作关系的管理。大中型企业拥有复杂的组织架构，需要在系统建设初期规划好多层级、分级管理的组织架构体系，人力资源管理系统中的组织层级不受限制，并且可以分级…