保密协议

  • 【HR干货】竞业限制协议与保密协议是必须要签的协议吗?

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    公司招聘新员工是不是都应该签署竟业限制协议和保密协议?如果不签是不是就不用遵守公司的保密义务了?对于商业秘密即使没有签订保密协议,员工一旦涉及具有以上特征的商业秘密的,都应当遵守保密义务,企业可以依据《公司法》、《刑法》等来保护自身利益。但企业与员工签订的保密协议可以约束更大范围,例如客户信息、薪资标准、制度文件、工作文档等,企业想要更大范围保护合法权益的,仍然应该在确立劳动关系之初就明确员工保密…

  • 【诚展HR干货】员工入职时签订的保密协议中约定违约金是否有效?

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    苏州市某软件公司曾于2017年提起劳动仲裁,要求员工李某返还笔记本电脑并给付违约金10万元。软件公司称,在员工入职时双方曾签订《保密协议》,约定:员工因职务需要所持或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、光盘以及其他任何形式的载体,均归公司所有,员工应当于离职时返还。员工如违反保密协议则应支付违约金人民币10万元。公司主张员工李某在离职时未归还笔记本电脑一台,违反了保密规定,应向公司支付违约金…

  • 【诚展HR干货】签有保密协议的员工离职问题,是否可以在外单位脱密?

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    案例描述 我在苏州新区某军工研究所工作,无事业编制,签订了劳动合同和保密承诺书。保密协议里关于脱密期的描述为按照单位有关规定执行脱密期制度。原先的规章制度中指出经协商同意,可以在所内脱密,离职人员去向明确的,可以委托脱密管理。之前离职的也都是在外单位脱密。 我于本月初提交了书面辞职报告,部门领导和保密办已经签字同意,但是人事临时出了一个关于涉密人员脱密管理制度的重申说明,这个说明中强制要求必须所内…