【诚展人力资源管理】公司裁员裁掉员无期限劳动合同员工该如何赔偿？
问：苏州工业园区无期限合同裁员，本人在苏州工业园区伟创力上班，现在签订的劳动合同是无期限合同，现在公司裁员，应该是怎么赔偿，目前工作有8.5年，通知裁员去面谈，可是，我不知道裁员有什么法律法规，怕公司裁员的时候不愿意赔偿，期待能帮我解答一下？答：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日…
【诚展人力资源管理】公司裁员如何进行经济补偿？
问：被公司人力资源管理部门突然辞退，在公司已经上班一年零三个月，工资5000，到手工资4400，公司应该给予多少补助补偿？答：一、1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业…
【诚展HR干货】公司要关一个车间,把电工 安全负责人 特种设备作业人员裁员合法吗？
问：我们是苏州的一家工厂，近期公司要关闭一个车间，有40余人在裁员名单里，包括了公司的电工、安全负责人、特种设备作业人员（均持证上岗），因公司还要正常开下去，这些岗位还需要人员，想问一下，这种裁员属于违法裁员吗？应该怎么赔偿？ 答：一、根据《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，…