公司规章制度

案例介绍：不服从加班安排公司是否有权降级降薪呢？许某某于2006年7月入职苏州某电子公司任操作工。公司规章制度规定，单位有权根据生产计划安排员工加班，员工应当无条件服从。因公司认为，许某某多次拒绝公司因生产经营需要安排的加班，影响公司生产，从2018年1月起，对许某某进行降薪处理，将许某某的基本工资由4150元调整至3735元。 2018年3月，许某某提起仲裁申请，要求公司支付降薪后的基本工资差额…