【HR干货】企业倒闭后能对三期女职工进行哪些经济补偿？
问：公司倒闭解散后，对于处于怀孕期、产假期或哺乳期女职工需要进行哪些经济补偿？单位解散，与“三期”女职工解除劳动关系，需要给到哪些补偿？答：根据《关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动…
【诚展HR干货】企业依法办理解散手续后,该向三期内女职工支付哪些补偿费用？
问：在苏州的企业解散或被依法撤销时,应对三期（怀孕、产假期间、哺乳假期间)内女职工支付哪些补偿费用？ 答：根据《关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》（苏劳仲委[2007]1号）第七条，用人单位解散，或被依法撤销，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工…