公积金

  • 【诚展工资核算】苏州的最低工资标准是否包含饭贴及全勤奖?

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    问:哪些工资项目包含在苏州最低工资标准里? 答:根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》(苏人保〔2018〕13号),下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:1.加班加点的工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.劳动者按下限缴存的住房公积金;4.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以最低工资约束的并非是到手工资,而是应发工资剔除上…

  • 【诚展工资核算】应发工资里包含个人要承担的社保费用吗?

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    问:应发工资里是否包含个人要承担的社保费用? 答:《江苏省工资支付条例》第六十二条:本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。包含个人承担的社保和公积金费用;

  • 【诚展工资核算】最低工资标准是否包含社保和公积金了?

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    案例介绍 小苏大学毕业后来到苏州市一家网络公司上班,公司与他签订全日制用工劳动合同,合同上写明工资每月2000元,合同起始日期为2017年7月1日。当小苏等到发工资那天,只领到了1600元,小苏当即找到人事问明原因,得到的回答是,每月2000元的工资里包含了公司为小苏缴纳的社会保险费和住房公积金,扣除后是1600元。 究竟公司的做法正确吗?最低工资标准又是如何规定的呢? 案例分析 首先,公司的做法…

  • 【诚展HR干货】HR在处理关于社保公积金法律纠纷时的10个常见问题

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    HR经手的每一位员工几乎都会涉及社保公积金五险一金问题,而由此引发的诸多法律纠纷,HR们知道该如何处理吗? 今日问题 在众多司法案件中,关于“五险一金”的法律纠纷十分繁杂,今天小诚为大家贴心整理了10条裁判规则,以备不时之需。 案例分析 五险一金:指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 其中养老保险、医疗保险、失业保险和…