加班

公司怎么考勤才能达到合法合规？考勤管理合规性该怎么操作？一、根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月…

案例介绍：不服从加班安排公司是否有权降级降薪呢？许某某于2006年7月入职苏州某电子公司任操作工。公司规章制度规定，单位有权根据生产计划安排员工加班，员工应当无条件服从。因公司认为，许某某多次拒绝公司因生产经营需要安排的加班，影响公司生产，从2018年1月起，对许某某进行降薪处理，将许某某的基本工资由4150元调整至3735元。 2018年3月，许某某提起仲裁申请，要求公司支付降薪后的基本工资差额…

问：苏州某电子公司的员工工资计算是否正确？该公司固定薪资员工，周六周日考勤上班从未有过加班费，且每年没有年终奖福利;拿加班费人员，平时考勤每天8点到20:00共12h的上班时间只算员工2个小时的加班费，公司内部邮件说的好听，拿540元作为员工的奖励，其实羊毛出在羊身上，拿我们的钱拿出来做我们的奖励，而且540里面有300是必须每天8点上到8点，下早班或者请假都要扣10块，另外餐食用时间1H，实际是…

问：哺乳期加班，员工产假已经结束，现目前处于哺乳期。但已经断奶且婴儿不在母亲身边，员工本人书面提出提前结束哺乳期，是否可以安排员工加班？答：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。政策上目前未有可提前结束哺乳期的政策。也可视为员工自愿放弃哺乳假； 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在…

依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（…

问：请问“不定时工作制”的准确含义。 施行了这个之后，每周工作受44小时制约么？ 加班受每周不得超过36小时的保护么？ 每周超过44小时的能主张加班工资么？ 答：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按标准工作时间衡量或需要机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。 （1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他不能按照标准工作时间衡量的劳动者； （2）长途运输人员、出租汽车司机…

问:工厂考勤规定加班扣除吃饭时间咨询,苏州虎丘区合硕联合科技有限公司，上班时间为8：00到20:00,中间有二次吃饭时间，每次45分钟（到公司食堂，且不让出大门），一共90分钟，故加班只算2.5小时，请问合理吗？吃饭时间算工作时间吗？答:1.根据《关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复》劳社办函〔2000〕23号规定：生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短…

问：如果女员工在哺乳期时，公司是否可以她加班了？有专门的法律条款规定吗？ 答：根据《女职工劳动保护特别规定》：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

老李在苏州市一家供水公司工作，负责供水管道的维护与修理。前几天遇到老李时，他向小诚咨询一个问题：上个月他们公司服务的某工业园区多处供水管道爆裂，造成园区内企业工厂大面积停工,生产严重受到影响。为此，供水公司组织抢修，由于抢修工作量大，加上人手不足，单位安排夜间加班，但老李表示不愿意加班，自己回到家中休息，公司几次催促，老李都未予理睬。后来，公司按照员工手册规定，以不服从调度为由对老李做出严重警告处…

我国的人力成本随着经济的不断发展而日益升高，企业为了降低生产成本，达到生产任务的超额完成，只有在现有的劳动力基础上要求员工加班。超过80%的企业实际是在逼迫员工加班，员工迫于丰厚的加班工资诱惑或可能面临失业的风险，而不得不加班。从法律合规性的角度来讲，事实上这是一种高用工风险，可能会因此给企业带来更大的损失。那么，到底该怎么做才能让员工愉快的加班了?那企业该如何合理安排员工加班，才能规避用工违规风…