【HR干货】工资计算时以当地最低工资标准为基数计算加班工资是否符合法律法规？
问：加班工资按最低工资标准计算合法吗？员工在公司加班时，公司在计算工资时用最低工资标准2020元除以21.75来作为系数，再去乘以加班时数，而实际员工劳动合同里的固定工资是5500元，请问这样计算是否符合法律法规？我们公司加班工资是按当地最低工资计算，但是我的月工资是5500固定工资，公司月工资计算方式：当地最低工资+补贴，奖金=5500，请问这样做是不是符合规定？案例二：我们公司的加班费是按每小…
【考勤加班工资核算】2019年中秋假期加班工资怎么算？
2019年中秋假期即将开始，具体假期怎么安排？中秋期间加班工资怎么计算？从中国政府网获得的中秋放假安排 中秋加班工资计算日历表 中秋节（9月13日）是法定休假日，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日（9月14、15日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 详细计算如下： 假期不够？来看看年假！除了中秋假期之外符合带薪休假条件的职工还可以安排自…
【诚展考勤工资】周六调休的超过标准工时8小时的加班时间怎么算加班工资？
问：想请教下，由于公司停电换班至周六上班，签订的劳动合同为标准工时制8小时，想请问下周六换班超过8小时的加班时间是按1.5倍计算加班费？还是按2倍计算加班费？ 答：调班后周六为工作日，根据《江苏省工资支付条例》工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。休息日由用人单位与劳动者协商确定，周六周日并非法定的休息日。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力…
【诚展工资核算】采用计时工资制该如何计算加班工资？
【计时工资案例】 美美所在的上海A公司实行标准工时制，做五休二，每天工作8小时。美美日工资为400元，小时工资为50元。今年5月，她在5月1日、5月5日、5月11日这三天加班，每天加班3小时。按照相关规定，美美5月份的加班工资计算如下：5月1日（法定节假日）加班工资为：50元/小时×300%×3小时=450元。5月5日（正常工作日）加班工资为：50元/小时×150%×3小时=225元。5月11日（…