【诚展考勤工资管理】公司周末加班考勤一半算加班工时算工资,一半算调休是否合理?
问:公司安排周末加班,承诺算加班,最后只有一半算,公司安排周末加班并承诺算加班,最后发工资时只有一半工作时间算加班,其他算调休,当月并没有安排调休,工作几年,现在已经累计了好几天的调休?周末上班的调休是当月休完,还是可以无限制的累积?如果当月无法给与调休,是否应该给加班工资?答:一、《江苏省工资支付条例》对加班工资支付有如下规定:第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加…
问:公司安排周末加班,承诺算加班,最后只有一半算,公司安排周末加班并承诺算加班,最后发工资时只有一半工作时间算加班,其他算调休,当月并没有安排调休,工作几年,现在已经累计了好几天的调休?周末上班的调休是当月休完,还是可以无限制的累积?如果当月无法给与调休,是否应该给加班工资?答:一、《江苏省工资支付条例》对加班工资支付有如下规定:第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加…
我们以今年“五一”小长假为例,来看看坚守在工作岗位(标准工时制)上的小伙伴们,加班工资该如何计算? 2017年劳动节国家规定的放假安排是5月1日放假、与周末连休(即4月29日、4月30日、5月1日)。其中: 休息日:4月29日、4月30日。 企业考勤排班安排劳动者在休息日工作,而又不能安排排班补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。 法定假日:5月1日。 企业安排劳动者在法定休假节…