【人力资源管理】招聘时约定的工资和入职后发放的工资不符怎么维权？
问：劳务薪资问题，我这边在苏州园区上班，想咨询问一个简单的劳务问题，入职前谈定薪资为4K，签订劳动合同企业以社保缴纳为由签订了2800的月薪合同，后续薪资一直是正常发放（有电子版工资条和offer邮件），自11月起，工资出台新业务相关制度克扣我们的底薪，请问可以在此方面找劳动局介入获取相关的个人权益吗？如果可以 可以要到哪些方面的补偿吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款规定：用人单…
【人力资源管理干货】工作满1年离职公司不发13薪是否合理正常？
问：完整工作一年，13薪是否应该发放？本人2018年4月入职苏州园区某软件公司，2019年12月提出离职想法，预定2020年1月18日离职，但是人事不发放13薪，劳动合同里面没有呈现13薪发放细则，是否合理正常？答：有关十三薪发放劳动法法律法规没有规定，主要根据劳动合同约定或者单位的规章制度执行。如果有明确约定，且劳动者也符合领取条件的，用人单位应当发放；如没有明确的约定或规定，或者约定、规定不完…
【人力资源管理干货】公司改变年假计算方式是否合法？
问：公司年假减少，是否合法？公司之前规定，是进公司满一年后，享受5天年假，向后每工作一年，再额外增加1天年假，我在这家公司工作快7年了，今年有11天年假了，前几天公司人事出了一个通知，说年假要按照劳动法来执行，不满10年的，只有5天年假，请问这样是合理的吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、…
【人力资源管理干货】使用录音证据申请劳动仲裁时需要将内容再书面写出来吗？
问：关于劳动仲裁，在公司上班2年半，一直没签合同，第一年也没交社保，第二年谈了之后社保交了，但是合同还是一直没签，请问我能申请劳动仲裁吗？1.如果有录音证据，需要刻成光盘吗？录音里的内容需要书面写出来吗？2.劳动仲裁提交材料需要几份？答：1、录音证据，需要刻成光盘，录音里的内容需要书面整理出来。2、一个被申请人的情况下，劳动仲裁提交材料需要2份，增加1个被申请人就增加一份材料。 来源：苏州工业园区…
【人力资源管理干货】工厂停产或歇业的可以放无薪假吗？
问：工厂放假可以不用付工资吗？我老婆在苏州市吴江区宛平镇某科技公司上班，8月.9月放假大概总共十多天。这十多天老板拒绝付工资，合理吗？答：根据《江苏工资支付条例》第三十一条的规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应…
【诚展人力资源管理】员工在工作期间玩手机被解雇是否合理？
问：违纪辞退，你好。我是因为工作期间玩了下手机后被拍照告知我部上级领导。现在领导已经帮我办了离职，请问这合理么？还有今天和领导沟通现在又告知我周一不用去公司。请问我该怎么办？答：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2.根据本法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务…
【诚展人力资源管理】公司在淡季公司不忙的时候强制员工不带薪休假，员工是否可以申请劳动仲裁？
问：如何申请劳动仲裁，维护合法权益？本人于2019年3月份在苏州吴江市一家公司入职，当时约定实习期两个月，但公司在未告知的情况下至今没有将我转正，约定的社保也没有缴纳，并且在淡季公司不忙的时候强制员工不带薪休假，请问我是否可以申请劳动仲裁？以及申请劳动仲裁需要准备哪些材料？答：1.职工进入用人单位工作之日起与其建立劳动关系，用人单位应该从职工起薪之月起为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险…
【诚展人力资源管理】劳动合同到期后未续签申请双倍工资的劳动仲裁时效是多久？
问：原劳动合同到期后，单位一直未未补签劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效是多久？答：根据《江苏省劳动合同条例》第十六条一款规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。根据《江苏省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）〉的通知》第一条规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每…
【诚展HR干货】公司员工中途离职后还能获得年终奖吗？
员工入职公司时可能会在劳动合同中约定一些弹性的奖金，比如根据公司经营情况和绩效考核等来决定一些年终奖,但并没有规定发放的限制性条件的情况下怎么处理中途离职的年终奖问题？【案情简介】李某2018年1月入职合肥市某房地产销售公司担任销售，劳动合同约定公司根据经营状况及李某工作考核情况，决定李某工资增加与年终奖多少等。但劳动合同、薪酬制度等未规定年终奖发放的限制性条件。2018年7月因职业规划变动，李某…
【诚展人力资源管理】工资已扣除7个月住房公积金却未实际缴纳,是否可以提出离职并申请劳动仲裁?
问：工资已扣除住房公积金却未给我缴纳住房公积金，工资已扣除7个月住房公积金，却未给我缴纳住房公积金，我是否可以提出离职，并申请劳动仲裁 ?答：苏州住房公积金政策建议您具体咨询苏州市住房公积金管理中心，热线：0512-12329。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三…