【HR干货】疫情期间的企业人力资源管理20个热点问题权威解答
诚展软件从苏州吴中区人力资源和社保局官方微信公众号转载了人社局对全区企业HR关于疫情期间员工劳动关系、考勤处理、排班设置、工资计算、员工招聘、经济补偿提问的权威答复汇总，供各位企业HR在疫情期间进行人力资源管理的参考。自2月20日起，苏州市吴中区人力资源和社保局向全区企业发放了《吴中区疫情期间稳定劳动关系调查问卷》，目前已收到有效问卷873份。针对企业普遍反映的问题，吴中区人力资源和社保局整理了劳…
【HR干货】企业倒闭后能对三期女职工进行哪些经济补偿？
问：公司倒闭解散后，对于处于怀孕期、产假期或哺乳期女职工需要进行哪些经济补偿？单位解散，与“三期”女职工解除劳动关系，需要给到哪些补偿？答：根据《关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动…
【HR干货】企业在人力资源管理方面如何应对武汉肺炎疫情？
在武汉肺炎疫情防控期间，企业HR如何进行人力资源管理？人力资源管理应该注意哪些方面？用人单位是否可以与被感染患者等人员解除、终止劳动合同？职工工资如何支付？政府延长的春节假期期间未休假职工的休息休假、考勤排班和工资报酬问题如何处理？暂缓开展各类现场招聘活动期间，企业如何发布招聘岗位信息？ 受疫情影响用人单位在劳动用工管理方面可采取哪些应对措施？劳动争议案件是否正常开庭审理？当事人如何申请劳动仲裁和…
【诚展HR干货】最新最全的劳动合同法政策全解读
无论是在公司企业上班的员工，还是给公司处理人事劳动关系的HR管理者，人力资源管理主管等，都会遇到和劳动合同相关的问题，比如试用期的上限如何确定?在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?何种情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿金计算办法是什么?哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?劳动关系从何时建立?…下面诚展软件就给您收集整理了最全最新的劳动合同法政策解读问答，希望能对您有…