【诚展HR干货】公司要求签署在外单位无挂证行为承诺书是否违反劳动法?
问:苏州某设计集团工程咨询有限公司发布公告称: @全体成员 未签署无挂证《承诺书》的员工请于本周内尽快填写后交办公室陆某,外地项目可先拍照发过来。没有在月底前签署的可视为在外单位有挂证,公司将根据文件规定解除劳动关系、从1月份起停发工资。有隐瞒被查出来的一律停发工资、解除劳动关系并追究责任。请各项目负责人充分重视,务必通知到每位员工!今天办公室将初步进行核查,对签署了《承诺书》而实际有挂证的人员将…
【诚展HR干货】2008年劳动合同法生效之前的工龄如何计算?
分类:洞察观点 标签:2008年劳动合同法, 劳动合同法
问:关于劳动合同法在2008年生效之前的工龄如何计算?劳动合同于2017/6/30期满,公司并未立即提出终止关系,招聘到替代人员后,2017/7/5突然宣布解雇。请教3点问题: 1.签订多次合同后,7/5已是“应当签订无固定期限合同而未签订”的状态,公司需要支付“补偿金”?还是“赔偿金”? 2.没有提前一个月通知解除,我能不能主张“代通知金”? 3.补偿金或赔偿金计算年限,是从我2002年实际入职…
【诚展HR干货】末位淘汰应符合劳动合同法
现在很多公司将末位淘汰制度作为一种管理手段,当然无可厚非,但任何管理手段都需要在法律法规的框架内实施,小诚希望公司既能严格考核,加强管理,又能对员工多点人文关怀,多体谅员工的难处,只有公司和员工相互理解,才能最大限度的调动积极性,创造更好的业绩。 小诚最近在法制日报看到一则新闻:彭勃于2014年年中进入重庆某公司任招商专员,签了两年劳动合同。2016年春节过后,公司以“按2015年度招商人员激励制…