劳动合同法

  • 【诚展人力资源管理】公司在什么时候可以延长员工的试用期期限?

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    问:入职时签订的劳动合同原定试用期3个月,结果公司将试用期延长合法么?劳动合同原定试用期3个月(后面”有如若不合格,将延长试用期”条例),结果公司将试用期延长,合法么?试用期期间未说明延长试用期,试用期结束当天也未提及延长试用期,结果经历了一番波折 [被辞退(无书面辞退,无法申请仲裁.),现在又回到该公司] 之后告诉我试用期延长,该操作是否违法??答:根据《劳动合同法》第十…

  • 【诚展工资管理】离职后就不发年终奖是否违反劳动合同法?

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    问:关于年终奖及加班问题,你好,我在一家台企机电公司入职7年,并在公司一个项目部做项目负责人,18年给公司创造了纯利润100万左右。19年1月份我口头跟领导提到年后要离职,让领导尽快找一位合适同事跟我交接。然后过年时公司就没给我发18年的年终奖,跟老板打电话,老板说我要离职了,就没有我的年终奖,但是我的书面离职手续还没办理。 另外,在职7年,公司考勤我也经常加班,周六周日上班加班,并且国家法定日没…

  • 【诚展人力资源管理】劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员需具备什么条件?

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    问:关于劳动合同法第四十一条经济性裁员,我想咨询一下苏州市关于经济性裁员的规定。您能否提供一下具体的裁员条件。比如 1)在何种情况下算生产经营发生严重困难(劳动合同法 第41条第一款第2项)?有没有经营数据上的具体规定? 2)客观经济条件发生重大变化(劳动合同法第41条第一款第4项)一般是指那些情况?答:《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业…

  • 【诚展HR干货】公司要求签署在外单位无挂证行为承诺书是否违反劳动法?

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    问:苏州某设计集团工程咨询有限公司发布公告称: @全体成员 未签署无挂证《承诺书》的员工请于本周内尽快填写后交办公室陆某,外地项目可先拍照发过来。没有在月底前签署的可视为在外单位有挂证,公司将根据文件规定解除劳动关系、从1月份起停发工资。有隐瞒被查出来的一律停发工资、解除劳动关系并追究责任。请各项目负责人充分重视,务必通知到每位员工!今天办公室将初步进行核查,对签署了《承诺书》而实际有挂证的人员将…

  • 【诚展HR干货】公司倒闭后该怎么对员工进行经济补偿?

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    问:我在本公司连续工作满十五年,且离退休不足五年,现公司已不再继续经营,像我这种情况能要求多少赔偿?现公司答应所有员工按照2N进行赔偿,这样的话我还能要求其他赔偿吗?是否可以在这基础上可以再商谈? 答:1.根据《劳动合同法》第四十四条(五)项规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。2.根据前述法律第四十六条(六)项规定,依照本法第四十四条第四项、第五项…

  • 【诚展HR干货】公司辞退怀孕女职工该怎么赔偿维权?

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    问:女职工孕期被辞退,除了劳动法第47条双倍补偿薪资外还有哪些权益是应得的? 答:根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资…

  • 【诚展HR干货】2008年劳动合同法生效之前的工龄如何计算?

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    问:关于劳动合同法在2008年生效之前的工龄如何计算?劳动合同于2017/6/30期满,公司并未立即提出终止关系,招聘到替代人员后,2017/7/5突然宣布解雇。请教3点问题: 1.签订多次合同后,7/5已是“应当签订无固定期限合同而未签订”的状态,公司需要支付“补偿金”?还是“赔偿金”? 2.没有提前一个月通知解除,我能不能主张“代通知金”? 3.补偿金或赔偿金计算年限,是从我2002年实际入职…

  • 【诚展HR干货】末位淘汰应符合劳动合同法

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    现在很多公司将末位淘汰制度作为一种管理手段,当然无可厚非,但任何管理手段都需要在法律法规的框架内实施,小诚希望公司既能严格考核,加强管理,又能对员工多点人文关怀,多体谅员工的难处,只有公司和员工相互理解,才能最大限度的调动积极性,创造更好的业绩。 小诚最近在法制日报看到一则新闻:彭勃于2014年年中进入重庆某公司任招商专员,签了两年劳动合同。2016年春节过后,公司以“按2015年度招商人员激励制…

  • 【诚展HR干货】公司应该要给员工提供劳动保护和劳动条件,属法定义务

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    小王在苏州市某公司工程队做质量管理工作,公司今年承接了为苏州工业园区一家新建企业承建仓库的工程,但是五月份在例行安全检查时,被告知安全措施不符合规定,已经被责令停止施工进行整改。但眼看期限快到了,为突击进度完成任务,在停工几天后,老板强行安排他进入工地冒险作业,并说小王如果不服从,将扣发他本月的奖金。小王拒绝了老板的要求,一周后向老板提出了辞职,准备跳槽到另一家公司担任技术员。没想到老板说他要辞职…

  • 【诚展HR干货】提前30日提出辞职,公司不批准可以吗?

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    老李在上海一家软件公司担任业务高级经理,由于业绩出色,在圈内也小有名气,被猎头看中,给他推荐了软件行业内一家更有名的大公司,老李权衡后,接受了猎头的推荐,于是,他提前三十日向公司提出了书面辞职申请。没想到,对于老李的辞职申请,公司不予批准。   公司的理由是:公司认为按照蒋先生与公司签订的《关键岗位风险预防、安全维稳责任书》的规定,老李承诺在其负责的投资项目存续期内不提出离职。若因特殊情…