劳动合同续签

问：关于单位合同的事宜，我是13年进入吴中区一家单位，在签订第三次合同过程时，公司还是和我续签的固定期合同。按照新的劳动法规定，第三次续签合同，公司应当签无固定期合同。现公司没有签无固定期是否违法？答：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款（三）项规定：2008年1月1日起（该法从前述时点开始实施）用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项…

问：关于劳动合同变更公司的咨询，原劳动合同单位公司要求签订新公司，原公司的工龄赔偿费公司现在要求不赔偿，新公司合同上可注明原上班起始时间工龄照算，由新公司接纳，询问这样我的以后的赔偿还是可以按原公司上班时间算可以吗？像这种由原公司劳动合同转到新公司合同，公司现在又不赔偿的情况怎么样才能维护我个人权利，请给予回复，谢谢！答：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用…

问：原劳动合同到期后，单位一直未未补签劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效是多久？答：根据《江苏省劳动合同条例》第十六条一款规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。根据《江苏省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）〉的通知》第一条规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每…

问：我是苏州一公司人力资源管理部的HR人事,如果员工劳动合同到期后续签的还需要到人力资源和社保局备案吗？答：一、自2012年7月23日起，苏州市区（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）社会保险经办机构、劳动就业管理服务机构和劳动监察机构设立“三合一”经办窗口，“一站式”受理用人单位用工登记备案、社会保险参保申报（以下简称用工参保）和退工登记备案、社会保险停保申报（以下简称退工停保）业务。二、用人…

问：公司有个女职工,苏州本地户口，已经满了50周岁，但养老保险只缴了13年，是否需要继续用工还是办理退休手续改成劳务合同？ 答：一、如职工已达到退休年龄，劳动合同终止，即便社保未缴满15年，用人单位也必须办理退工停保手续。二、苏州市区（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）参保人员超过退休年龄后延缴费办理对象：参保人员达到国家、省规定的退休年龄后，基本养老保险缴费年限不满15年，且符合下列条件之一…

问：员工工伤，已做工伤认定，顺延6个后做工伤鉴定，在顺延期间劳动合同到期怎么续签？顺延到期后，员工不做工伤鉴定，也不上班，公司怎么办？ 答：一、根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条：在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。二、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，需提供其本人出具并经用人单位盖章确认的自愿不作劳动能力鉴定书面申明。三、根…

问：劳动合同通知书问题,单位与我续签了劳动合同通知书,现合同到期了,公司还没有与我续签劳动合同,如果现在本人离职,是否能得到经济补偿.续签劳动合同通知书和续签劳动合同有什么区别吗？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与…

问：本人与公司已经签订了两次固定期限的劳动合同，这次劳动合同到期，公司要从苏州工业园区搬迁到苏州新区，新公司注册在新区，公司要求本人与新公司签署合同，不同意签合同是否有经济赔偿？同意签的话，是否也有经济赔偿？答：如果你不同意与新公司签合同，单位不再与你续签劳动合同，应当支付经济补偿。你同意签的话，没有赔偿。

问：第二份固定期限合同到期后，续签无固定期限合同，2011年6月至2014年1月签了第一份固定期限合同，2014年1月至2018年12签了第二份固定合同，请问第二份合同到期后续签第三份无固定期限合同的主动权在谁手里。工作8年期间没有任何违法和违规行为，身体也健康。答：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致…

问：本人于2015年3月3日入职公司即投入工作，合同到期为2018年3月9日止，因公司业务转型，已告知将不续签劳动合同。本人实际工作已超出3年，请问我补偿金应该按3年还是3.5年计算？答：补偿金应该按3.5年计算，谢谢！