【HR干货】疫情期间如何认定劳动者是被动辞职的？
新冠肺炎疫情已经持续了2年多，经常发生大规模检测和隔离停工等事件，那疫情期间劳动者主张被动辞职应如何认定？公司人力资源管理部门该如何应对此类劳动争议呢？【案情】王某2012年11月1日入职甲公司，最后一份劳动合同约定工资标准为基本工资2300+计件提成。工作岗位为车间主任。甲公司自2020年春节后停产至2020年4月10日复工，复工10天后再次停产。2020年5月7日，王某以甲公司未按照劳动合同提…
【诚展人力资源管理】因用工单位不缴社保不签合同本人提出解除劳动关系，经济补偿金应该怎么计算？
问：经济补偿金计算方法 本人14年被劳务公司派遣至用工单位，15年10月和用工单位签订劳动合同转正式工，16年初又被转为派遣工，16年底劳务公司以用工单位换法人解除劳务派遣合同，用工继续让我上班，不签合同，不缴社保，现因用工单位不缴社保不签合同本人提出解除劳动关系，经济补偿金应该怎么计算？用工单位是否应该补缴社保和补发未签劳动合同11个月双倍工资差额？ 答：1.根据《社保法》规定，用人单位缴纳社会…
【诚展HR干货】公司HR遇到员工不能胜任工作时该如何合法的解除劳动合同了？
作为公司HR，辛辛苦苦招聘到了员工，但经过公司试用后发现不能胜任，那该如何才能合理合法的同他解除劳动关系了？也有的是公司主动以不能胜任为由裁剪人员,今天已经是2018年11月份了，临近年底，公司人事人员变动通常相对较大。不少公司HR或老板开始蠢蠢欲动,准备辞退一拨人,而不能胜任工作成了解除劳动合同的最常用理由之一。工作无法胜任，想劳动合同解除可不是单位一句话的事，是要依据相关法定程序的，如果您不知…
【诚展HR干货】试用期解除劳动合同有没有经济补偿？
问：公司和我签一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，我同事三年的合同也是三个月试用期，试用期到底是怎么规定的？这样约定试用期违不违法，要是违法我能要求赔偿吗？如果单位在试用期解除我，我能要求补偿吗？ 答：一、根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得…
【诚展HR干货】苏州上年度职工平均工资在当年何时开始具体实施使用？
问：企业在做员工的工伤、经济赔偿或其他涉及员工工资数参考时需要用到苏州市上年度的职工平均工资，那这个工资是在当年何时开始使用了？上年度职工平均工资的实施时效是何时使用？何时失效？ 根据合同法用人单位解除劳动合同时要按照上年度职工平均工资的三倍进行封顶赔偿。苏州市政府统计局在今年5月份以问答的形式公布了2017年度的职工社平工资，而单位与劳动者是在6月份解除劳动合同。我的问题是是否应该按照2017年…
【诚展HR干货】工作年限24年多,享受的病假医疗期是24个月吗？
问：工作年限24年多，享受的医疗期是24个月吗？那如果病假连续请了22个月的假，第23个月过来上班，企业要和我解除劳动合同是不是违反了“在医疗期内不得解除劳动合同的规定”？如果他要解除与我的劳动合同他要再额外等2个月就不违法了吗？苏州有什么特别的规定吗? 答：一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工…
【诚展HR干货】依据劳动合同法第四十条第二款解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿金？
问：我们公司有个员工满足劳动合同法解除合同的第四十条规定，那要支付经济补偿金吗？就是HR依据劳动合同法第四十条第二款解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿金？ 答：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第…
【诚展HR干货】解除劳动合同后应当在什么时间办理档案和社保关系转移手续？
问：用人单位与劳动者解除劳动合同后应当在什么时间办理档案和社保关系转移手续？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。