【HR干货】武汉肺炎患病员工治疗的是否计入医疗期？
问：公司有新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者员工在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，是否计入医疗期？答：不计入医疗期。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）要求，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动…
【诚展HR干货】医疗期满等鉴定结果出来的2个月是否计算工龄?
问：我是苏州一家公司的人事HR,公司有个员工女，1971年生，因严重的腰椎间盘突出（做了手术），休了一年的医疗期，2018-3-8至2019-3-7，劳动鉴定中心回复需要满一年才可以去鉴定是否丧劳，预计2019年6月出鉴定结果，该女员工年龄满45周岁，社保满15年。 若鉴定为丧劳，可以办理病退，2019年3月-6月期间是否有工资，按什么标准发放？ 若鉴定结果可以上班，但是员工自己提出不愿意继续上班…
【诚展HR干货】员工医疗期内公司解除劳动关系如何进行赔偿？
问：职工医疗期内，公司解除劳动合同关系都有哪些赔偿，且分别对应哪些法律条款？ 答：根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条…
【诚展HR干货】工作年限24年多,享受的病假医疗期是24个月吗？
问：工作年限24年多，享受的医疗期是24个月吗？那如果病假连续请了22个月的假，第23个月过来上班，企业要和我解除劳动合同是不是违反了“在医疗期内不得解除劳动合同的规定”？如果他要解除与我的劳动合同他要再额外等2个月就不违法了吗？苏州有什么特别的规定吗? 答：一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工…
【诚展HR干货】怀孕女职工保胎期超过医疗期,可否按照病假处理？
问:请问女职工在怀孕期间，因身体原因无法去公司上班，保胎期已经超过职工的医疗期，但是有武汉三甲医院开具的准予休假的病假单，请问公司对超医疗期这几个月员工的工资是按事假处理还是病假处理？是否需要为员工缴纳医疗保险？ 答：根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定：怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后，可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的女职工，其休息期间…
【诚展HR管理】医疗期满后不能胜任也不接受调岗的员工怎么处理?
问:我们公司有个职工，医疗期满后不能胜任原工作，我们按照劳动合同法的规定予以调整工作岗位，但职工拒不到新的岗位工作，仍然赖在原部门不走，每天无所事事，这种情况下，我们是否可以依据职工违反单位规章制度解除劳动合同？答：根据劳动合同法规定:劳动者患病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动…
【诚展HR管理】员工长期请病假,企业能开除员工吗?
问：由于身体不好一直请病假，甲状腺，腰肌劳损，感冒，等，具有医生开的诊断证明及病假单+医院敲章+发票，这样能有医疗期吗，企业能开除员工吗？答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）…
【诚展HR干货】白血病在劳动合同法中规定的医疗期是多久？
问：一员工患白血病，医疗期是多久？医疗期内已出院，是否可以解除合同？ 答：一、关于医疗期解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动…
【诚展HR干货】HR该怎样处理员工医疗期的问题？病假和医疗期有啥区别？
HR遇到医疗期问题时，先要搞清楚这几个问题：医疗期和病假有啥区别？医疗期到底怎么确定？医疗期长短取决于什么？哪些情况不能享受医疗期？ 下面来看看这几个典型问题，员工医疗期最常见的六个问题，你知道几个？ 附问题解决方案。 解决办法 01 员工医疗期到底是什么？和病假有什么区别？ 根据1994年颁布的《医疗期规定》：“企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。” 也就是说，劳…