变相降低工资

问：我是苏州一家公司的员工,最近公司效益不好，人力资源管理部提出了调整工资结构，把工资的15%作为绩效考核，绩效考核分成ABCD四个等级，评C的话扣出这15%的70%，评D的话这15%的工资就全部扣除，以前也是评绩效的，评C.D不扣钱的，不知道公司以绩效考核名义这样变相降工资是否违反劳动法吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动…