员工离职

  • 【诚展HR干货】工作了2年,公司培训花费10万,员工主动离职该赔偿公司多少钱?

    吴京在公司工作多年,表现良好,公司想重点培养,便派他到国外接受专技培训,为此双方约定5年服务期并签订协议,公司预估培训费(含差旅费等)12万,协议约定:若违反服务期约定,吴京应支付违约金12万。经核算,实际培训费为10万。回国后,吴京履行了2年服务期后辞职。 问:吴京需支付多少违约金? A.12万元 B.10万元 C.6万元   正确答案:C.6万元 解析:《劳动合同法》第二十二条规定:…

  • 【诚展HR干货】HR处理从入职到离职常用12份法律文件

    一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。 员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。 但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职,如何降低员工离职风险,是每个HR需要面对的迫切问题。 正确处理员工离职与被离职 1、如果要开掉他,提前一个月就物色人选换掉他。 工作中有很多岗…

  • 【诚展HR干货】HR在处理员工离职时该注意些什么?

     员工离职是HR日常再普通不过的工作,同时也是HR工作中风险最高的一环,高危环节,我们要谨慎对待。员工提出辞职后,HR需要注意哪些问题?适当的离职率能增加企业人员的流动性,帮助企业保持竞争力,同时也是企业人力合理分配的一部分,但如果HR不能妥善处理好员工离职问题,反而给企业埋下不稳定的因子。 其实,离职管理是环环相扣的,一不小心就会让HR陷入两难的境地,完美的离职管理能帮企业降低用人风险。 员工提…