【诚展人力资源管理】工伤留薪期是怎么确定的？
问：我是2018年1月20号发生工伤，是右臂肱骨断了，而且神经受伤，到现在母指还升不直，今天医生说不能上班，还要做康复治疗，但我单位却催我5月21号上班，我想问我是该听医生的，还是单位的 单位的做法有没有违反工伤条例，第二，工伤停工留薪期的长短是怎么规定的 ，我怎么能查到我的停工留薪期天数 ，谢谢！答： 根据《工伤保险条例》第三十三条二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经…
【诚展人力资源管理】员工工伤恢复后被公司辞退需要怎样进行经济赔偿？
问：单位要辞掉我怎么办，我受了工伤，休息了七个月，医生说我可以上班了，但是单位说我原来的岗位被人取代了，现在没有新岗位给我，等级鉴定出来以后就把我辞掉，单位不给我上班要给我钱吗？单位能说辞就辞吗？而且我听人说，像我这种即使鉴定出来最多也就十级，给的钱还要打八折，有这种说法吗？答：一、根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助…
【诚展HR干货】苏州工伤一次性伤残补助金计算基准是怎样的？
问：本人于2018年3月发生工伤事故，现已结算，但基准是按2017年的系统查询标准，这标准应是根据2016年收入核定的，与我2017年的实际月收入不符合，这和工伤管理条例的规定也不符，这样计算对吗？答：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的30…
【诚展考勤工资管理】上班期间被公司领导打伤导致的缺勤休假工资怎么发放？
问：养伤期间工资发放,我与本年3月4号在上班期间被公司领导打伤导致骨折，并报警处理。后经过公司领导调解对方赔偿，私下解决，检察院也作出不起诉对方决定。医院开出暂休三个月证明。请问公司是否应该在这暂休期间正常发放工资给我。谢谢请帮助。答：一、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。二、工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不…
【诚展人力资源管理】公司HR怎么处理员工工伤事宜？
问：我是苏州高新区一家公司人力资源管理部的HR，员工发生工伤后，工伤认定申请书与2月底已经拿到，员工已经出院，但是该员工需要在八九月份再次手术修复，请问医药费报销要在最后一次手术完成以后再去苏州社保局报销吗？答：目前未有政策规定工伤职工需在治疗结束后再报销医疗费用，具体经办建议咨询参保地社保中心。新区社保中心电话：0512-68083038。报送材料如下：1．工伤职工的居民身份证；2.《苏州市区参…
【诚展HR干货】员工在休假期间为老板办事，突发疾病身亡会认定工伤吗？
问：休假中员工受老板所托替他办事 工作中突发疾病身亡这算工伤吗？ 案例过程：杨某是A市人，在B市某制造厂工作。2017年8月，恰逢B市环保检查，制造厂几近处于停产状态，于是杨某准备休假回A市老家探亲。 该制造厂法定代表人王某打算注资在A市的一家超市。杨某出发前，王某将其私人存款10万元委托杨某带至A市转交给A市超市负责人，并托他在A市期间跟进超市进度。 回家约二十天后，杨某准备回B市上班，在A市火…
【诚展HR干货】提前上班到单位门口摔倒骨折能认定工伤吗？
问：我是一名医务工作者，我们单位的工作时间安排是：上午7:45-11:30,下午是13:30-17:00，夜班是17:00到第二天早上7:45。9-29号我是夜班，我们一般都要提前5到10分钟到单位接班，好让白天上班的同事能准点下班。当天我骑电瓶在4：55分左右到达单位，经过单位门口门卫室时，左脚挤在了电瓶车和门卫室门口的台阶中间了，导致左脚骰骨骨折。这个可以认定为工伤吗？ 答：一、根据《工伤保险…
【诚展HR干货】工伤当月的加班费以及期间的考核费和年终奖是否应该全部发放？
问：请问工伤发生当月涉及的加班费以及工伤期间的考核费和年终奖是否应该全部正常发放？如果单位执意要扣除，本人通过劳动仲裁解决，劳动仲裁规定的申请仲裁期限为1年，所指的1年期限是什么时候开始计算？ 答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或…
【诚展HR干货】没有劳动合同有事实劳务关系可以认定工伤吗？
问：事实劳务关系能不能申报工伤?我弟弟2018年5月31日在附近漳平车祸身亡，当时是‘金龙联合汽车工业（苏州）有限公司’送新客车的司机 没有劳动合同，是事实劳务关系。漳平市交警大队出的现场和事故报告。该公司负责人当时也去交警队做笔录了，但他们不同意申报工伤，请问我们家属是不是可以申请工伤鉴定？当时就我弟弟一个人开着空车从苏州厂家往福建送车出的车祸。工伤申报都需要什么手续？ 答：看您叙述的情况，职工…
【诚展HR干货】单位司机发生交通事故自己负全责的能认定工伤吗？
问：各位HR同行,单位司机送货时疲劳驾驶发生交通事故，且导致1死2伤获刑，自己负全责的能认定工伤吗？ 答：顾某某在某物流公司担任司机，负责往省外地区运送货物。某日，顾某某在为单位出车时，因疲劳驾驶在高速路上与一辆面包车相撞，导致一死两伤。顾某某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月，因其在事故中受重伤，暂予监外执行。公司认为顾某某在事故中承担全部刑事责任，且已被法院判罪，不应认定为工伤。顾某某的…