工伤休假

  • 【诚展工资管理】员工工伤休息放工伤假期间的工资怎么计算?

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    问:我是苏州一家公司人力资源部负责计算员工考勤工资的,员工发生工伤休息了一个月,请问人力资源和社保局官员这期间的工资怎么计发?答:根据《江苏省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)〉的通知》(苏高法审委[2011]14号 )第十七条:工伤职工在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算…

  • 【诚展HR干货】工伤员工更换到新公司后还能享受工伤假期吗?

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    问:我是公司的HR,公司有个员工在前一家公司发生工伤并且也已经休过了假期。今年新调入我单位以后说要取出车祸手术里面的钢钉,所以身体不适要再次休假,还能休什么假期吗?而且截止目前他在我单位都已经又休假几个月了。 答:工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工向市级劳动能力鉴定委员会提出申请时,提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。由医疗卫生专家…

  • 【诚展HR干货】公司工伤员工的停工留薪期什么情况下可以延长?

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    问:公司工伤员工的停工留薪期可以延长吗?在什么情况下可以延长? 答:工伤人员因伤情严重或情况特殊,可以延长停工留薪期。要求延长期限的,应在停工留薪期满前15日内,向单位提出书面申请,并提供治疗工伤医疗机构的诊断证明和相关材料。单位自收到书面申请之日起7日内,未提出确认申请的,视作同意延长。延长停工留薪期不少于1个月,但不得超过12个月。

  • 【诚展HR干货】员工工伤一般最多能休假多久?工伤期间的工资该如何计算?

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    问:员工工伤一般最多能休假多久?工伤期间的工资该如何计算? 答:工伤职工或其亲属应当及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位,申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构诊断和《分类目录》确定停工留薪期。停工留薪期间原工资福利待遇不变,具体规定如下: (1)发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本…