分类：洞察观点 标签：人力资源管理, 劳动合同约定, 工作地点变更, 工作岗位变更, 经济赔偿
人力资源管理案例介绍：2014年7月1日徐阿妹入职苏州一家电子器件公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定徐阿妹的工作地点为苏州，岗位为“后勤岗”，具体工作内容为“事务管理和领导安排的其他工作”，并约定电子器件公司可以根据生产经营的需要及徐阿妹的工作能力和表现等，调整其工作岗位、工作内容及工作地点。 入职后，徐阿妹被安排在公司位于苏州园区的研究中心从事人事管理等辅助性工作。2017年7月，基于公司…
