【人力资源管理干货】重大疾病医疗期是根据员工工作年限确定的吗？
问：关于员工重大疾病本地社保管理规定，我妻子2008年开始在A公司实习，2009年转正工作至2014年初A公司业务调整，裁撤零售事业部遣散，2015年又重新入职A公司业务部工作至今，我妻子刚诊断患重大疾病（癌症），请问针对这个情况在A公司工作的前后年限可以作为累计工作年限申请重大疾病治疗假吗？（该病症治疗控制周期需要一年多）另外如果患病期间A企业主动选择辞职我妻子，应该如何补偿？谢谢答：1、根据《…
【诚展考勤管理】已有工作年限,更换工作试用期满后的年假如何计算？
问：1.已有工作年限，更换工作去另外一家单位工作，试用期6个月已满是否可以申请年假。2.2008年毕业，档案苏州市人才可查询时间为2008年5月，但是工作交社保时间为2010年5月，请问我的累计工作时间到2018年5月，是否满10年可以享受10天年假，谢谢 答：1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休…
【诚展HR干货】工作年限24年多,享受的病假医疗期是24个月吗？
问：工作年限24年多，享受的医疗期是24个月吗？那如果病假连续请了22个月的假，第23个月过来上班，企业要和我解除劳动合同是不是违反了“在医疗期内不得解除劳动合同的规定”？如果他要解除与我的劳动合同他要再额外等2个月就不违法了吗？苏州有什么特别的规定吗? 答：一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工…