【HR干货】每个月的工资该怎么发？每月几号发？工资项目有哪些组成？
作为公司的HR，最基本的应该是要负责员工的考勤结果汇总、工资按时发放。如果遇到月末考勤结果无法按时汇总，就会影响到工资的发放日期，这时需要借助诚展软件的专门为复杂考勤而设计的考勤系统进行处理，处理完的考勤结果自动进入工资模块，即可快速而准确的计算出员工工资。不过在使用诚展人力资源管理系统进行考勤和工资计算前，一些基本的国家工资制度还是要先了解一下：员工工资应该怎么发?工资是指用人单位依据国家有关规…
【诚展工资管理】病假工资该如何支付？
问：病假工资应该如何发放？答：早在1995年的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）中已经对病假工资的支付方式进行了明确：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 问：对于病假工资企业是否一定按照上述规定执行？不一定，对…
【诚展工资管理】病假工资如何计算是合理的?
问：病假薪资计算,入职苏州吴江一家互联网企业，入职面谈的时候谈的薪资是9K，但是公司签订的劳动合同是基本工资2000元+7000元岗位补助，现因身体原因需要请一个月病假，请问病假薪资怎么计算？是2000元*80%，没有岗位补助还是（2000+7000）*80%？答：《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动…
【诚展人力资源管理】工资已扣除7个月住房公积金却未实际缴纳,是否可以提出离职并申请劳动仲裁?
问：工资已扣除住房公积金却未给我缴纳住房公积金，工资已扣除7个月住房公积金，却未给我缴纳住房公积金，我是否可以提出离职，并申请劳动仲裁 ?答：苏州住房公积金政策建议您具体咨询苏州市住房公积金管理中心，热线：0512-12329。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三…
【诚展工资计算】请了工伤假后工资怎么计算？
问：关于工伤薪资计算，我是昆山一家私企上班，请教一个问题：4月9日在上班时手受伤了，请了工伤假，考勤算工伤有薪假，我4月份工资应该怎么计算，是按照我的每月底薪工资+9号之前加班工资吗？或者国家有其他标准的计算方式提供一下，谢谢你！答：1.如因工作原因受伤的，应进行工伤认定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。根据《江苏省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动人…
【诚展工资计算】公司经营不善降员工基本工资是否违反劳动法？
问：公司经营不善人力资源管理部门降生产员工基本工资为苏州最低基本工资的80%，管理人员为合同约定基本工资的80%，请问这样的做法是否违反劳动法？答：一、根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，即便用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的，劳动者提供了正常劳动情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但基本工资未有规定不…
【诚展人力资源管理】劳动合同、劳动仲裁和工资福利待遇最全问答知识
诚展软件收集整理了关于劳动合同的签约、违约赔偿、劳动仲裁、工资福利发放、病假工资、社保等最全的人力资源管理知识问答，涵盖了常见的人事工资各种方面，是企业HR最全干货，值得收藏； 1、用人单位招用劳动者后是否应当订立书面劳动合同？ 答：用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 …
【诚展HR干货】企业如何采取非全日制用工方式？
问：公司里要聘用非全日制考勤方式员工时，该如何办理劳动合同和社保、工伤保险的手续？ 答：根据劳社部发【2003】12《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，一、 关于非全日制用工的劳动关系（一）非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与…
【诚展工资核算】员工工资中的福利项目哪些需要扣除个人所得税？
企业HR或者财务在发放工资时，在为职工发放福利时是否都已按规定扣缴个人所得税了？在实际操作时，经常会遇到哪些问题？下面带大家了解下，发放福利时常见的个人所得税误区。 误区1《中华人民共和国个人所得税法》规定：为个人发放福利费，免征个人所得税。所以企业为员工发放福利，属于税法中规定免征个人所得税的事项，无需为员工代扣代缴个人所得税。 专家意见：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，《中华人民共…
【诚展HR问答】如果一周的考勤工作时间不超40小时，但人事主管安排周六是否需支付员工双倍工资？
如果一周的考勤工作时间不超40小时，但公司人事主管安排周六上班是否需支付员工双倍工资？ 休息日是根据用人单位与劳动者的约定确定，未有法律法规明确周六、周日是休息日。 根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休…