【HR干货分享】员工被突然解雇也没有签订劳动合同的如何申请劳动仲裁？
问:突然被公司解雇且还扣了工资的情况下如何申请劳动仲裁？在厦门市郑坂某运动用品专卖店上班快四个月的时间，今天突然接到通知不让去上班了，说是被开除了，还扣了我几百块的工资，我想咨询下，像这种情况，在用人单位没有跟我们签订劳动合同，被开除还扣我们工资，有没有劳动仲裁可以申请？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自…
【诚展考勤工资管理】劳动合同签的工作工时是6天8小时,那工资该怎么算？工资拖欠怎么维权?
问：拖欠工资维权,我在苏州旭*机电有限公司上班，4月份的工资现在6月4日只在微信上发了2000块，我的工资是税前12500元，这样算是拖欠工资吗？劳动合同签的时候公司说，为了公司只交最低的社保，让我们签的合同只有苏州市最低工资标准，而且签的是6天8小时，后面又让我签了一份劳动合同，是空白的，说是交社保要用，两次合同都没有给一份给我。这样的话我的工资能拿到多少？4月份、5月份还有现在6月份的工资；我…
【诚展考勤工资管理】公司说员工工作两个月公司没赚钱，如果不上班的话让员工承担公司所有损失合理吗？
问：加班费和现场加工不赚钱让CNC编程员工负责,我在苏州某机电公司上班，公司规定是08：:0-20:00，很多时候还要到20：:30以后，还有加班到凌晨01:00多的，考勤工时责任制，只考勤没有加班费；现场加工出错公司会扣员工钱，老板让我负责整个CNC这边（我没答应，我是做编程的），现场技术员作业员加工不出来东西都找我担责（我不认同）；现在我工作两个多月了（5.8日跟老板面谈了要离职，5.17日在…
【诚展人力资源管理】试用期未满一个月的情况下提出离职,公司以员工手册规定为由不支付工资合理吗？
问：劳动咨询，我在一家公司在试用期未满一个月的情况下提出离职，中间还有半天的请假。公司以《员工手册》里规定试用期未满一个月且主动离职为由，拒绝支付薪资，经过交涉，后来又说因为我期间还有半天请假的行为，公司拒绝按照入职约定的薪资的百分之八十结算，只同意按照基本工资结算，请问这个行为合理吗？答：一、根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内…
【诚展工资发放】从公司离职后拒发上一年的考核工资奖金是否合理？怎么维权？
问：苏州某公司拒发2018年的考核工资奖金，我是2018年7月18号进入苏州某食品有限公司的，2019年2月26号离职的。离开办手续的时候，老总和管理科都答应我的考核工资等公司正常发放的时候一起发放，不方便现在给我一个人单独发放。说5月份发。昨天打电话说我的工资，公司因为我已经离职不予发放。我每个月扣了5千，一共3万5千，另外，去年的奖金5.4万。合计8万9千元，请问这样的事情我们通过什么样的途径…
【诚展工资计算】没有签劳动合同被扣工资怎么维权？
问：我于2019年2月23号和老板好了工资，他没有跟我说试用期，也没有签劳动合同，后来我干了11天，适应不了就跟他说辞职没做了，他也同意，我问他工资的事，他说了2019年4月20号，到了21号才发，少了一千多，我问也原因，他现再给我说没过试用期，按多少钱一天计算的，我说了当初跟老板谈时他没有说这过，后来他就不说了，发信息不回，打电话不接，答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按…
【诚展HR干货】公司拖欠员工工资会受到哪些惩处？
为加强对拖欠农民工工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益，人社部印发的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，用人单位如果存在“克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的”，将被纳入拖欠工资“黑名单”。 联合惩戒措施有三十条 （一）通过“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统以及主要新闻网站等向社会公布。 （二）作为重点监管对象，加大劳动保障监察检查频次。 …
【诚展HR干货】员工离职后如何要回拖欠的工资？
案例问题：我从2018年3月1日离职，原用人公司在3月20日结算2月薪资时，克扣了我20%薪资，但我2月是满勤工作，无请假旷工等行为，原用人单位给我的解释是我从未听公司提及且劳动合同里未明文注明的“工作利润率不达标”这个理由，我认为这不合理，这种情况该准备哪些投诉材料，去何处投诉？ 案例解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动…
【诚展HR干货】员工工资可以使用礼品券抵用支付吗？
以下就一些员工工资支付的常见问题进行一些回答解释：“单位用礼品券代替工资，可以吗？”“单位生产经营困难，可否延期支付工资？”“单位已经好几个月工资没付了，该如何维权？” Q：单位用礼品券代替工资，可以吗？ A：不可以。工资是以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。 Q：单位生产经营困难，可否延期支付工资？ A：单位应当每月至少支付一次工资给到劳动者…