【人力资源管理】员工提出了辞职但公司不同意的话怎么办?
问:劳动者辞职未经单位同意?劳动者辞职未经我们单位同意,人就走了,也没有提前30日书面通知我们单位,怎么办?答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如劳动者未与用人单位协商一致,也未按上述规定提前通知用人单位解除劳动合同的,用人单位可按单位规章制度给予处罚。根据《江苏省工资…
问:劳动者辞职未经单位同意?劳动者辞职未经我们单位同意,人就走了,也没有提前30日书面通知我们单位,怎么办?答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如劳动者未与用人单位协商一致,也未按上述规定提前通知用人单位解除劳动合同的,用人单位可按单位规章制度给予处罚。根据《江苏省工资…
问:工厂放假可以不用付工资吗?我老婆在苏州市吴江区宛平镇某科技公司上班,8月.9月放假大概总共十多天。这十多天老板拒绝付工资,合理吗?答:根据《江苏工资支付条例》第三十一条的规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应…
问:工资问题,是9月1号入职,劳动合同上面写的是计件工资制。这个月10号发工资,按约定我应该拿6500,单位今天只给我打了6000块钱,另外给了我500元超市卡,说可以直接在单位里的超市买生活用品。我不同意,但是人事也不给我退超市卡里的钱。另外我上个月中秋节加班的,我这个加班工资应该怎么算?单位还没有支付我加班工资。我怎么维权?答:一、根据《江苏省工资支付条例》第十五条规定,用人单位应当以货币形式…
问:本人前几日通过某物流公司面试后被聘用,但未办理入职手续,今天收到人力资源部人事通知说昆山这边人员招多了,问是否接受外调,因当时面试时未说明会外调所以本人拒绝外调,现在已经离职,问了人事说是试用期间没有工资,是否符合劳动法?答:根据《江苏省工资支付条例》第十二条,劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。用人单位克…
案例介绍:王某去年年底入职苏州市某房产中介公司,担任房产中介,双方签订了劳动合同,约定他每个月要达到五万元的业绩指标,否则公司有权不支付任何劳动报酬。2019年2月份由于恰逢春节假期,整个二手房市场交易量缩减,王某没有完成业绩指标。公司人力资源部通知他,根据劳动合同约定,2月份他的工资数额为“0”。王某想知道,公司这种做法对吗?问:业绩不达标,工资可否为零?答:不能。 当前有些企业为了转嫁经营风险…
案例介绍:老许在苏州一家企业服务公司做水电工,按非全日制考勤,合同也是非全日制用工合同,工资按月发放,每月5日为发薪日。工作一段时间后,老许听工友说非全日制用工的工资支付周期不能超过15天。为此,老许感到疑惑,非全日制用工的工资支付周期难道不是按月的吗? A.是 B.不是 正确答案: B.不是 答案解析: 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周…
以下就一些员工工资支付的常见问题进行一些回答解释:“单位用礼品券代替工资,可以吗?”“单位生产经营困难,可否延期支付工资?”“单位已经好几个月工资没付了,该如何维权?” Q:单位用礼品券代替工资,可以吗? A:不可以。工资是以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬,不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。 Q:单位生产经营困难,可否延期支付工资? A:单位应当每月至少支付一次工资给到劳动者…
工资是劳动者提供劳动后,从所在单位获取报酬的直接体现。工资该如何支付?与其相关的又有哪些法律政策规定? 工资的支付形式 应当以法定货币形式支付,不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。 工资的支付时间 劳动关系存续 每月至少支付一次工资,支付的具体日期由单位与劳动者约定。 劳动关系终止 单位与劳动者终止或解除劳动合同的,应在与劳动者办妥手续时,一次性付清工资。 工资支付标准 劳动者在法…
碰到员工离职,HR宝宝们经常会遇到一个问题:和员工解除劳动合同时,是否需要立即结清员工工资呢?可以根据企业安排自行决定吗?下面,HR问答网给大家科普一下关于离职员工的的工资结算方面的法律知识。 我们先看以下离职工资支付的问题:我上家公司在苏州,一般是每月15号发放上月工资。我今年2月24号离职了,想着公司应该会在辞职当天给我结算工资。但人事通知我说,公司将按照发放工资的惯…