工资支付-诚展软件

2020-01-23
【人力资源管理】员工提出了辞职但公司不同意的话怎么办？
分类：洞察观点标签：人力资源管理, 工资支付, 解除劳动合同, 辞职
问：劳动者辞职未经单位同意？劳动者辞职未经我们单位同意，人就走了，也没有提前30日书面通知我们单位，怎么办？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如劳动者未与用人单位协商一致，也未按上述规定提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位可按单位规章制度给予处罚。根据《江苏省工资…
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2020-01-05
【人力资源管理干货】工厂停产或歇业的可以放无薪假吗？
分类：洞察观点标签：人力资源管理, 劳动仲裁, 工资支付, 无薪假
问：工厂放假可以不用付工资吗？我老婆在苏州市吴江区宛平镇某科技公司上班，8月.9月放假大概总共十多天。这十多天老板拒绝付工资，合理吗？答：根据《江苏工资支付条例》第三十一条的规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应…
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2019-11-20
【HR干货】单位发工资用现金和购物卡支付是否合法？
分类：洞察观点标签：HR干货, 人力资源管理, 工资支付, 经济赔偿
问：工资问题，是9月1号入职，劳动合同上面写的是计件工资制。这个月10号发工资，按约定我应该拿6500，单位今天只给我打了6000块钱，另外给了我500元超市卡，说可以直接在单位里的超市买生活用品。我不同意，但是人事也不给我退超市卡里的钱。另外我上个月中秋节加班的，我这个加班工资应该怎么算？单位还没有支付我加班工资。我怎么维权？答：一、根据《江苏省工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当以货币形式…
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2019-07-26
【诚展人力资源管理】员工在试用期内因公司原因而离职的是否需要支付工资？
分类：洞察观点标签：人力资源管理, 工资支付, 试用期离职
问：本人前几日通过某物流公司面试后被聘用，但未办理入职手续，今天收到人力资源部人事通知说昆山这边人员招多了，问是否接受外调，因当时面试时未说明会外调所以本人拒绝外调，现在已经离职，问了人事说是试用期间没有工资，是否符合劳动法？答：根据《江苏省工资支付条例》第十二条，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。用人单位克…
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2019-06-12
【诚展人力资源管理】入职时和公司签订的劳动合同里规定的业绩不达标单位不支付工资合法吗？
分类：洞察观点标签：业绩指标, 人力资源管理, 劳动合同, 工资支付
案例介绍：王某去年年底入职苏州市某房产中介公司，担任房产中介，双方签订了劳动合同，约定他每个月要达到五万元的业绩指标，否则公司有权不支付任何劳动报酬。2019年2月份由于恰逢春节假期，整个二手房市场交易量缩减，王某没有完成业绩指标。公司人力资源部通知他，根据劳动合同约定，2月份他的工资数额为“0”。王某想知道，公司这种做法对吗？问：业绩不达标，工资可否为零？答：不能。当前有些企业为了转嫁经营风险…
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2017-11-11
【诚展考勤工资】非全日制考勤的工资是按月支付的吗？
分类：洞察观点标签：工资支付, 非全日制考勤
案例介绍：老许在苏州一家企业服务公司做水电工，按非全日制考勤，合同也是非全日制用工合同，工资按月发放，每月5日为发薪日。工作一段时间后，老许听工友说非全日制用工的工资支付周期不能超过15天。为此，老许感到疑惑，非全日制用工的工资支付周期难道不是按月的吗？ A.是 B.不是正确答案： B.不是答案解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周…
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2017-11-06
【诚展HR干货】员工工资可以使用礼品券抵用支付吗？
分类：洞察观点标签：工资拖欠, 工资支付, 工资维权
以下就一些员工工资支付的常见问题进行一些回答解释：“单位用礼品券代替工资，可以吗？”“单位生产经营困难，可否延期支付工资？”“单位已经好几个月工资没付了，该如何维权？” Q：单位用礼品券代替工资，可以吗？ A：不可以。工资是以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。 Q：单位生产经营困难，可否延期支付工资？ A：单位应当每月至少支付一次工资给到劳动者…
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2017-08-04
【诚展工资计算】员工工资该如何支付？与其相关的又有哪些法律政策规定了？
分类：洞察观点标签：婚假工资, 工资支付, 试用期工资
工资是劳动者提供劳动后，从所在单位获取报酬的直接体现。工资该如何支付？与其相关的又有哪些法律政策规定？　　工资的支付形式应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。工资的支付时间劳动关系存续每月至少支付一次工资，支付的具体日期由单位与劳动者约定。劳动关系终止单位与劳动者终止或解除劳动合同的，应在与劳动者办妥手续时，一次性付清工资。工资支付标准劳动者在法…
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2017-04-06
【诚展HR干货】员工离职后公司应在几天内结清工资才是合理合法的？
分类：洞察观点标签：工资支付, 离职
碰到员工离职，HR宝宝们经常会遇到一个问题：和员工解除劳动合同时，是否需要立即结清员工工资呢？可以根据企业安排自行决定吗？下面，HR问答网给大家科普一下关于离职员工的的工资结算方面的法律知识。我们先看以下离职工资支付的问题：我上家公司在苏州，一般是每月15号发放上月工资。我今年2月24号离职了，想着公司应该会在辞职当天给我结算工资。但人事通知我说，公司将按照发放工资的惯…
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