工资管理

诚展软件实施多年的人力资源管理系统后，从其服务的几个行业头部客户的项目产品中，发现了中国服务业人力资源管理存在以下几个问题：第一：服务业工作地点高度分散，服务行业的企业会存在地点分散的问题，分公司或者门店会开在不同区域乃至不同城市，跨门店、跨区域管理的难度增大；第二：服务业员工行为入离职频繁、各个门店调离频繁等，这些动作耗费了公司人力资源部门大量的时间和精力处理这些繁杂的事务；第三：各个门店HR信…

问：我是苏州一家公司人力资源部负责计算员工考勤工资的，员工发生工伤休息了一个月，请问人力资源和社保局官员这期间的工资怎么计发？答：根据《江苏省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）〉的通知》（苏高法审委[2011]14号 ）第十七条：工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算…

问：离职工资结清期限是多久？本人于2019年4月30号在苏州某速运集团离职，目前工资尚未结清，致电跨越速运告知，系统暂时无法通数据，所以拖欠我们的工资不能结清，具体什么时候能结清也不清楚，还请尽快核查，给出具体的回复答：根据《江苏省工资支付条例》第十九条规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。根据《条例…

员工工资为零，单位只缴纳社保个税如何处理？近日，有小伙伴找小诚咨询时，提出以下问题：某员工因特殊原因，某月工资为零，单位只为其缴纳社保，报税时应该如何申报工资薪金所得个人所得税？针对以上问题，小诚答疑如下：企业申报缴纳的社保，分为单位应承担部分与个人应承担的部分。所谓员工工资为零，企业承担社保，要分以下情况：一、员工工资真实为零企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分…

问：产假工资发放标准,公司目前的产假工资是按照苏州最低工资标准2020元/月发放，并非按照实际薪资发放，想咨询产假工资发放标准是什么？？答：一、1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条…

问：想查询苏州市多年的在岗职工平均工资在哪里可以查询？答：2017年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资：87350元/年。2016年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资：79870元/年。2015年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资：72291元/年。2014年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资：66956元/年。2013年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资：61416元/年。2012年全市城镇非私…

问：苏州某公司拒发2018年的考核工资奖金，我是2018年7月18号进入苏州某食品有限公司的，2019年2月26号离职的。离开办手续的时候，老总和管理科都答应我的考核工资等公司正常发放的时候一起发放，不方便现在给我一个人单独发放。说5月份发。昨天打电话说我的工资，公司因为我已经离职不予发放。我每个月扣了5千，一共3万5千，另外，去年的奖金5.4万。合计8万9千元，请问这样的事情我们通过什么样的途径…

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》今年劳动节放假时间为5月1日至5月4日，共4天，其中，5月1日（星期三）为法定节假日，5月2日（星期四）、5月3日（星期五）为调休日、5月4日（星期六）为公休日。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）正常上班。 正确计算加班费须依据两个文件考虑到一些企业可能因生产原因，没有办法安排劳动者正常休假，既然无法享受到劳动节假期，那么劳动者加班能得到…

问： 从5月1号到4号的五一小长假加班工资该怎么算？答：近日，国务院办公厅发出通知，调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。 加班工资计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8 相关说明1.21.75天为平均每月计薪天…

问： 我跟单位签了一年劳动合同，18年10月到期，后来没有续签合同，但我仍在单位继续工作，五险一金单位也是正常缴纳的。 2月20日，年后开工第一天跟领导提了辞职，有几个问题想问 1、手头工作无需交接，我能否立刻离开单位不再上班? 2、二月1日到19日是公司春节假期，能拿到工资么? 3、公司扣留了我18年部分年终奖，准备19年每月发放。我辞职后，这钱能否拿回来？4、能否要求公司支付未续签合同一月后，…