【HR干货】在家远程办公的工资如何发放？
问：企业复工期间采取在家办公的形式，固薪必须发放，那绩效工资和其他补贴呢？答：复工期间在家办公，员工正常出勤可享受的固定的工资类待遇均应发放；而凭票报销或依据实际发生而支付的各类津贴补贴可以除外，劳动合同或公司规章制度对支付条件有特别约定或规定的，从其约定或规定。 问：公司有员工居住地实行封城封路的交通管制导致无法返工，且员工在家也无法远程办公的也要正常发放薪资吗？答：是的，交通管制属于“政府采取…
【HR干货】企业HR如何处理武汉肺炎疫情延长假期后员工返岗问题？
武汉肺炎疫情发生后，国家层面发布了延长假期的通知，而各个地方也发布了各自城市的延长假期的通知，但这个假期到底算休息还是调休？后续要拿年假或加班等来替换了还是直接算休息？或者在此期间员工返岗工作的如何计算工资和考勤？算几倍加班工资？诚展人力资源管理系统转载了劳达laboroot的微信文章，希望给大家一些借鉴和参考： 截止目前，已有30省市自治区启动一级响应，全国上下高度重视、全面协作应对新型肺炎疫情…
【考勤工资计算】流产假该怎么休？流产假期间工资怎么计算？
问：有关流产假及员工福利疑问1.流产假怎么规定的？ 2.外企里也享受流产假吗？ 3.流产假的工资怎么算的？ 麻烦速回，苏州社保服务电话12333实在是打不进去，谢谢。答：一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受…
【产假工资计算】苏州人力资源和社保局规定的产假工资怎么计算的？
问：职工产假期间应发多少工资?我上一年度扣掉社保公积金平均到手工资5000多，但是公司人事说产假期间只发基本工资3125，所以产假工资应该是多少呢？答：1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工…
【婚假工资计算】苏州人力资源和社保局规定的婚假工资计算标准是怎样的？
问：婚假工资发放标准,苏州工业园区企业员工婚假期间工资发放标准是怎样规定的？答：根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二…
【个人所得税】员工如何查询个人所得税申报缴税记录？
问：公司发工资时扣了我的个人所得税，那怎么验证个人所得税是否缴纳过？怎么查询个人所得税缴费记录？国家税务总局答：2019年11月1日起，个人所得税申报记录查询功能在自然人税收管理系统网页版（以下简称“自然人办税服务平台”）正式上线，自然人纳税人可自行在线查询本人2019年及以后年度的个人所得税申报缴税记录。一、查询渠道自然人办税服务平台进入方式：（一）输入网址：https://its.省市税务局网…
【人事工资核算】单位招了临时工，付的钱是按工资薪金还是按劳务报酬扣缴个人所得税？
问：公司因为业务需要，人力资源管理部门招聘了一些临时工，支付的工资怎么计算个人所得税？国家税务总局答：根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。 若临时工与单…
【HR干货】解除劳动合同后如何补偿前几年的加班费用？
问：在与公司协商解除，要求支付前几年加班费。比如19年工资4000/月，18年为3500/月，那么要求支付18年的加班工资是按3500，还是可以按照目前4000进行计算支付？答：根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，用于计算劳动者加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准…
【HR干货】工资计算时以当地最低工资标准为基数计算加班工资是否符合法律法规？
问：加班工资按最低工资标准计算合法吗？员工在公司加班时，公司在计算工资时用最低工资标准2020元除以21.75来作为系数，再去乘以加班时数，而实际员工劳动合同里的固定工资是5500元，请问这样计算是否符合法律法规？我们公司加班工资是按当地最低工资计算，但是我的月工资是5500固定工资，公司月工资计算方式：当地最低工资+补贴，奖金=5500，请问这样做是不是符合规定？案例二：我们公司的加班费是按每小…
【诚展人力资源管理】员工在企业发生工作过错最多需要赔偿多少钱？
问：我是公司的人事,负责计算员工工资,因为个人工资算错，多发放员工7000左右的薪资，现在可能公司要求个人承担这部分损失，个人薪资5000左右，这个劳动法有没有什么说明，还是说任凭公司处罚答：根据《关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》（苏劳仲委【2007】1号）劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，首先要衡量劳动者的过失程度，属一般过失的不宜要求劳动者承担赔偿责任；…